未签劳动合同的补偿

网友问:我想问一下,我是一家公司的职员,我没有签订劳动合同。我仍处于缓刑期。公司仍然拖欠工资。我现在不想做,但是领导不同意。我16岁以上,18岁以下。有补偿吗?我能马上离开吗?你想打电话给劳动局让他们解决吗?还是直接找领导说

陕西律师高菲回答:1。未签订劳动合同,有权要求单位支付双倍工资;
2.解除劳动关系,用人单位应当向你支付相应的经济补偿金;
3.用人单位未为其职工缴纳社会保险的,有权要求该单位补缴社会保险;
4、有权要求用人单位支付拖欠的加班工资和节假日工资;
5.如果用人单位不支付,可以向劳动监察部门投诉,必要时也可以直接申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。向劳动监察部门投诉或举报,或直接向当地劳动部门申请劳动仲裁。第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。换言之,《劳动合同法》实施后一年以上,用人单位未与员工签订书面劳动合同的,视为双方签订了无固定期限的劳动合同。为未签订的劳动合同支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同,用人单位不得支付经济补偿金。因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿金。

扩展阅读:

未签署的劳动合同的双倍工资补偿《劳动合同法》第82条规定,如果雇主在劳动者从雇用之日起一个月以上但不到一年后开始劳动,雇主应向劳动者支付两倍的月工资。

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