无固定期限劳动合同的赔偿金

有网友问:我在一家私营企业工作了十年,从来没有签过合同。最近,由于周六去参加自费培训的问题,我已经三个月没去上班了。当我一个星期没去上班时,公司人员打电话给我办理手续。当时,我非常清楚地表明,公司合同还没有签署,什么程序已经完成,人员还没有返回给我。中层人员找过我两次。当我第一次被问到如何解决这个问题时,我说我应该根据劳动法得到补偿。她说那不算。她问我多少钱,我说了。第二次,整个事情都变了,说公司没有给我开门。只要你明确表示你已经三个月没去上班了,你就可以继续回去工作。有趣的是,两个月前我的社会保障没有提高,这个月又提高了。如果我不想回去工作,我怎么跟他们谈,我能拿回补偿吗?我回去工作时应该注意什么?
北京律师游鸿生回答:根据劳动合同法的有关规定。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。
建议先谈判。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。如果仲裁失败,该案件可能会提交法院。
社会保障问题可以向劳动监察大队投诉。
扩展阅读:
无固定期限劳动合同终止的赔偿
双方同意解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;用人单位单方解除或者终止劳动合同的,属于违法行为,应当依照劳动合同法第八十七条的规定给予双倍赔偿。

1第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资,是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

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