工伤死亡认定及赔偿

网民问:你好,律师先生。我想问你关于我父亲在工作中去世的事。我父亲是原农业生产公司的职员。几年前他买了工作,被解雇了。今年11月1日,水果公司的副经理叫他做水果公司的门卫。他没有签劳动合同,月薪800元,三个人轮流值班。他从上一班(24小时)休假了两天。1号,他上了第一班,休息了两天,4号上了第二班。经过120次现场抢救,他于下午1: 00死于突发心肌梗塞。当我的家人把我的父亲带回他的家乡安葬时,水果公司已经从地区医院拿走了我父亲的死亡证明,并打电话给地区劳动部门。我可以问我父亲这次事故是否被认为是与工作有关的死亡吗?我应该得到什么补偿?我的父亲,56岁,在120 7分钟后到达,经过20多分钟的抢救后死亡。他没有住院,也没有病历。医生说他完成工作后会去医院领取死亡证明。然而,当我们在家乡完成工作时,单位已经派人去领取死亡证明,并已经打电话给劳动部咨询。工作单位也没有工作服和材料可以分发。然而,这是一个三人轮班,应该有出勤记录。

广西律师吴回答:这要看你父亲是否属于劳动法规定的劳动者范围。如果你的父亲超过60岁,不属于劳动法范围的工人不能享受工伤待遇。
关于与你的陈述相关的情况,我建议1。保留能证明你父亲在水果公司工作的相关证据(如工厂执照、工作服、出勤记录和公司在雇佣时提供的信息等)。);2、要求医院出具死亡证明并保存医院记录等医院信息;3.积极与公司协商薪酬。
为享受工伤待遇,劳动部门已确认你父亲的死亡是工伤。为了确定你父亲的死亡是否是工伤,你必须确定你父亲和水果公司之间的实际劳动关系。因此,有必要获得你父亲在水果公司工作的证据。现在应该注意收集这样的证据。关于你父亲的死亡证明,单位无权拿走,只有家庭成员有权拿走。死亡证明也可能需要医院重新签发。如果医生询问目的,他会取消账户。
扩展阅读:
第十四条有下列情形之一的,视为工伤:
(一)在工作时间和工作场所,因工作原因受到意外伤害的;
(二)在工作场所工作时间前后,从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作;
(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的;
(四)患有职业病的;
(五)外出工作时因工负伤或者失踪的;
(六)上下班途中因机动车事故受伤的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条员工有下列情形之一的,视为工伤:
(一)在工作时间和岗位上,突发疾病或者在抢救无效后48小时内死亡的;
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益受到损害的;
(三)原在部队服役,因战争或者因工负伤致残的职工,获得革命伤残军人资格。

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