公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同?

网友问:我是一个怀孕4个半月的孕妇。我的身体总是有问题,所以我向公司请了几个月的长假(事假、病假不需要这么长时间)。公司是否有任何理由不批准或终止与我的劳动合同?我还研究了劳动法对孕妇的保护,但公司目前的意见是要求我去上班,而不是批准我的长假申请,因为我不希望公司里的其他孕妇也跟着去休长假。或者与我终止合同,这个过程不遵循解雇补偿,而是正常结算4个月的产假工资和公司应承担的这几个月的保险(长假)。但这是不可接受的。我现在担心的问题是,公司是否因为我不同意我的长假,也不去上班而解雇了我。我对这种劳资纠纷没有经验。我想知道劳动仲裁是否会支持我?此外,我请假的理由也是真的:来回上班要花3个多小时。公共汽车上并不总是有人让座。他以前在地铁里晕倒过。另一个原因是他身体不好。考虑到身体因素,为了避免影响他的工作,他在综合考虑后休了一个长假。医院说他找不到积极的特征,也没有给他病假,所以他请了事假。公司过去给孕妇放长假,但现在我不放,这不能让我接受公司的决定。另一家公司没有任何制度或公告形式规定孕妇不得休长假。如果公司在系统中增加了“不允许孕妇休长假”或在这些天内以内部公告的形式通知员工,我的长假申请是否违反了公司的制度?劳动法规定违反公司制度的孕妇可以被开除。公司制度既合理又不合理。谁能监督或给出评价?如果对我个人来说不合理,公司肯定不会批准。有部门可以评估它吗?“Xml :命名空间前缀=Ons=‘URN : Schemas-微软-COM : OFFICE : OFFICE’/

北京律师赵亮回答:不,女员工怀孕期间,公司不得解除合同。你可以申请事假,公司会批准的。如果单位因此解除劳动合同,解除劳动合同是违法的,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿根据工人在单位工作的年数计算,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果超过半年但少于一年,支付一个月的工资,少于半年的工资。根据劳动者本人的实际工资,建议通过协商解决。如果协商不成,可以申请仲裁或委托律师代表他们进行仲裁。这是可能的,但是如果公司以此为由解雇你,你可以要求双倍的经济补偿。根据你描述的情况,劳动仲裁会支持你的。公司的制度不合理。你可以要求和公司谈判。如果协商未能导致仲裁,则该系统是非法和无效的。加入也是非法的。公司有一个非法系统,你可以向劳动监察小组举报。

扩展阅读:

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定,除《劳动法》第25条规定的情形外,在医疗期、孕期、产期和哺乳期劳动合同期满时,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。《女职工劳动保护规定》第4条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第3条等劳动法律法规明确规定,女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得解除或终止劳动合同,并保障其基本工资权利。虽然《劳动法》第23条和原劳动部第38条规定劳动合同期满即行终止,用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。然而,这是一个g

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