病假工资待遇

有网友问:今年,我因为急性病需要请假就医。我的亲属带着医院出具的诊断书(2个月)去单位请假(从8月8日算起),由部门领导和业务领导签字批准。但是最后,总经理只批准了3天,理由是时间太长,而且没有医疗记录。既然我没有回去工作,也没有在其他地方继续休假看医生,我有没有休息过

在我工作期间,虽然我是在专业岗位上工作,但工程师资格并没有被单位录用,我也没有享受过“工程师”的待遇。公司一直给我发“助理工程师”的工资。

陕西律师康志斌回答:1。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
在患病或非因工负伤的医疗期间,企业应当在规定的医疗期内按照有关规定缴纳病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济基金可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。
2,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因病或非因工负伤,需要停止医疗的,按照其在本单位的实际工作年限和工作年限,享受3个月至24个月的医疗待遇:
(一)实际工作年限不满十年的,在单位工作年限不满五年的为三个月;五年多来,是六个月。
(二)实际工作年限超过十年,在本单位工作年限不足五年的为六个月;九个月从五年到十年;十年至十五年为十二个月;15至20年18个月;20年或更长时间是24个月。
第四条三个月的医疗期间按六个月内累计病假时间计算;六个月按12个月内累计病假时间计算。九个月按15个月内累计病假时间计算;十二个月按累计病假时间18个月计算;十八个月内按累计发病时间计24个月;二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 病假工资待遇
分享到: 更多 (0)

本文链接:病假工资待遇https://legaldb.jianguoyun.com/content/11521.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端