劳动争议中的常见证据

有网友问:大家好,现在我在公司进行劳动仲裁。主要原因是公司没有和我签订劳动合同。它只要求我在无故解雇前半个月签署一份合同,而且只在最后一页上签名并注明日期。目前,工作的同事不愿意在法庭上为他们的工作作证,以前的同事也可以帮忙提供录音。
1.我应该在录音中记录哪些问题?我主要想证明我和公司签订的合同是后来才签的,但之前没有签过合同(因为公司以前没有签过合同,后来有人通过这件事仲裁后,公司立即要求我们再签一次合同。但是在签字之前辞职的人都没有。)
2.据说需要其他证据作为记录证据的基础,那么什么可以作为记录的基础呢?复制他们的身份证可以吗?
上海律师高磊回答:1 .加薪通知上是否有盖章,如果有,可以证明双方有劳动关系;
2.你提到的前同事属于证人证言,需要出庭作证。
3.最好收集一些其他的证据材料,比如你在履行职责时代表公司签字盖章。
扩展阅读:
在劳动争议案件中,法律规定应当由劳动者承担的举证责任由用人单位承担,主要包括以下情形:
1.用人单位决定辞退、开除、辞退和解除劳动合同发生的劳动争议;
2.因用人单位决定降低劳动报酬而发生的劳动争议;
3.计算劳动者工作年限引发的劳动争议。
在劳动争议中,常见的证据包括:
1.书面证据。如劳动合同、聘书、协议、文件、信函等。书证应提交原件。
2.物证。指证明案件真实情况的物品的存在、形状、质量和特征。物证应当提交原件。
3.视听材料。又称“音像证据”,主要指录音录像等材料。
4.目击者的证词。它是指证人就他们所知道的案件事实向司法机关所作的口头或书面陈述。
5.各方声明。指当事人向司法机关就其所经历的案件事实所作的陈述。
此外,还有专家结论、检查记录等。

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