未签订劳动合同的法律后果

有网友问:自从我3月7日来到公司,我就一直告诉我要签劳动合同,但是到现在我还没有签,告诉我们需要修改。但是今天(11月7日)我说我会被解雇。你帮我买养老保险了吗?我现在应该得到什么补偿?然而,我以前的工作是金融,但由于我的错误,我失去了我的营业执照和其他证书,但雇主当时没有解雇我。他们会用这种观点来说我不能买养老保险,因为是我造成的吗?
广东律师杨海燕回答说:1 .如果没有签订劳动合同,你可以要求公司支付双倍的工资,如果劳动关系被非法终止,你可以要求公司支付双倍的赔偿金,还可以要求公司支付社会保险(包括养老保险)等。
2.如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
3.吊销营业执照不能作为不购买社会保险的借口。
扩展读数:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,用工之日的次日为用工之日前一个月
根据《劳动合同法》第82条的规定,应向工人支付两倍于月工资的工资,自雇用之日起一年后,应视为与工人签订了无限期劳动合同,并应立即与工人签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍的月工资。
用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 未签订劳动合同的法律后果
分享到: 更多 (0)

本文链接:未签订劳动合同的法律后果https://legaldb.jianguoyun.com/content/11526.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端