劳动纠纷

网友问:您好,我想问一下劳动争议等问题。我已经在我们的摄影工作室工作了大约5个月,但是公司还没有和我签订劳动合同。同时,没有假期,没有三份薪水,公司经常加班。工作时间是15小时,但是没有加班费,我最近辞职了。因为我和上级老板吵了一架,被老板打伤了,还有刑事案件,但是工资没有发,扣了20天。总共快两个月了,我目前想依法处理这件事。请问,我以上提供的资料可否用于民事诉讼?劳动局会接受吗?现在,如果我想要回我的薪水,我该怎么办?
北京律师游鸿生回答:根据劳动合同法的有关规定。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。
对于劳动关系,可以申请劳动仲裁,建议寻找证据证明劳动事实关系、打卡记录、工资单、劳动制服等。
建议先谈判。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。如果仲裁失败,该案件可能会提交法院。
扩展阅读:

1.根据《劳动法》,根据《劳动合同法》第50条的规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或拖欠工资。换句话说,一个月的工资必须在同一个月结算。

2。《劳动合同法》第37条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的,可以解除劳动合同。

3。如果是事假,国家法律规定事假单位不得支付工资。请病假的,单位必须支付不低于本地区最低工资标准80%的工资。

4。劳动法第四十条用人单位应当在下列节日依法安排劳动者休假:(一)元旦;

(2)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的150%;

(二)休息日安排职工工作但不安排补休的,支付不低于工资200%的工资;

(三)法定节假日安排职工工作的,支付不低于百分之三百的工资。

元旦是法定假日。元旦工作期间,单位支付工资的3倍。

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