工龄如何计算

云咨询:我在公司工作了很多年,随着我的工作年限的增长,公司每年都会给我加薪。现在由于管理不善,它与另一家公司合并了。虽然新公司接受了我们所有的老员工,但新公司没有承认我在原公司的服务,也没有给我相应的待遇。还说现在是新公司,我的劳动合同应该重新签订,工龄也应该重新计算。我认为公司的做法非常不合理,我想和他们打官司。请问,这对新公司合法吗?我应该如何计算我的服务年限?

郭健云律师回答:“你以前的劳动合同应该继续履行,你的工作年限应该计算在内。”。

律师解释:我国《劳动合同法》第34条规定:用人单位合并或分立的,原劳动合同继续有效,继承其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生劳动争议的,当事人为合并后的单位;用人单位分为若干单位的,分立后的实际用人单位为分立前劳动争议的当事人。用人单位被划分为若干单位后,如果对承担劳动权利和义务的单位不明确,划分后的单位即为各方当事人。

法律知识增刊:工龄计算方法。

1。连续计算方法,也称连续计算服务年限。例如,如果一名雇员从a单位调到b单位,他在a单位和b单位的工作时间应算作连续服务。如果一名雇员受到错误待遇,并随后接受重新检查和康复,他或她受到错误待遇的时间可连续计算为错误待遇前的服务时间和错误待遇后的工作时间,并连续计算为连续服务时间。

2。合并计算方法,也称为连续服务的合并计算。它是指在员工的工作经历中,由于非主观原因,通常会有一段时间的休息。工间休息被扣除,工间休息前后的两个工作小时一起计算。如果退休职工人数减少,退休前和退休后的连续工作时间可以一起计算。

3,资历转换方法。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者的连续工龄可以折算。例如,对于在华氏32度以下的低温工作场所或华氏100度以上的高温工作场所工作的地下矿工或工人,当计算他们的连续服务时间时,他们在这些工作场所工作的每一年可以计算一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业中,以及在化学、军事和其他行业中,直接从事有害健康工作的工人在计算其连续服务时应计算为一年零六个月。

在计算平均服务年限时,应包括企业的服务年限,但在计算连续服务年限时,不应包括平均服务年限(一般来说,如果你因个人原因间歇工作,中断前的工作时间只能计算平均服务年限)。目前,在确定雇员的保险福利和退休条件时,一般只使用连续服务。所以平均服役时间现在毫无意义。基本养老保险个人缴费制度实施后,以实际缴费年限作为退休和养老待遇的依据,以前的连续工龄视为缴费年限。服务年限或连续计算长度按国发[1978]104号文件规定计算,即只有一年可算作“满”。

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