交通事故中获对方赔偿,我还可要求工伤赔偿吗?

问:我是一家化工厂的工人。我通常乘公司巴士上下班。有一天,我乘公共汽车去上班,因为我赶不上公共汽车送我的孩子去上学。我在换车时被出租车撞倒了。我的左腿受伤了,住院治疗了20多天。事故发生后,交通部门认定出租车司机是事故的主要责任人,并按照《道路交通事故处理办法》向我支付了共计5988元的医疗费、护理费和误工费。出院后,我要求单位根据工伤给予我一次性伤残津贴,并在住院期间支付我的工资。单位认为我已经得到了交通事故损害赔偿,单位不需要给我任何工伤赔偿。请问,我能再次得到工伤赔偿吗?

答:你应当被认定为工伤,并享受相关工伤保险待遇。根据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条的规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按 《工伤保险条例》 处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系,发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照 《工伤保险条例》 的规定享受工伤保险待遇,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。因此,你可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定的条件。“工作时间”是指劳动合同规定的工作时间或用人单位规定的工作时间和加班时间。“因工缺勤”是指根据工作性质,由单位指派或授权员工在公共场所以外从事与岗位相关的活动的时间。“工作场所”是指用人单位能够有效管理日常生产经营活动的区域,以及本单位内外涉及员工完成特定工作的相关区域。“上下班途中”是指工人在合理时间内往返其工作单位和居住地的合理路线。“因工意外伤害”是指员工从事生产经营活动造成的伤害,以及在工作中暂时解决必要的生理需求时,单位设施的不安全因素造成的意外伤害。

工伤包括以下内容:

1。根据《工伤保险条例》第14条,工伤主要有以下几种类型:

1.1在工作时间和工作场所因事故受伤的人;在这里,有必要理解和把握“事故”的本质是“意外损失或灾难”,它包括逐渐的(如慢性中毒、血吸虫感染等)。)和突然(如工作架倒塌、高空坠物等。),不应仅限于突然发生的情况。

1.2在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备工作或收尾工作时因事故受伤;

1.3在工作时间和工作场所,他在履行工作职责时受到暴力或其他事故的伤害;

1.4患有职业病;

1.5外出工作时,因工作原因受伤或下落不明;

1.6在上下班途中因机动车事故受伤;

1.7法律、行政法规认定为工伤的其他情形。

2。《工伤保险条例》第15条规定,员工有下列情形之一的,视为工伤:

2.1在工作时间和岗位内,经抢救无效死亡或突发疾病死亡;

2.2在维护国家利益和公共利益的紧急救援和救灾等活动中受伤;

2.3该员工最初在军队服役,因战争或工伤致残。他获得了革命伤残军人证书,在到达用人单位后旧伤复发。

3。但有下列情形之一的,不视为工伤或工伤:

3.1因犯罪或违反治安管理造成的伤亡;

3.2醉酒造成人员伤亡;

3.3自残或自杀。

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