女职工劳动保护规定

第一条为了维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下简称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,促进社会主义现代化建设,制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有国家机关、人民团体、企业事业单位(以下简称单位)的女职工。

第三条任何适合女性工作的单位不得拒绝招聘女性员工。

第四条女职工在怀孕、分娩和哺乳期间,不得降低基本工资或终止劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事地下矿山、国家规定的四级体力劳动强度的工作以及其他禁止女职工从事的工作。

第六条女性员工在月经期间,不得被安排从事高海拔、低温、冷水或国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

第七条女职工在怀孕期间,不得被所在单位安排从事国家规定的第三级体力劳动强度或者孕期禁忌从事的劳动,也不得延长其正常工作日以外的工作时间。对于不能胜任原工作的人员,应根据医务部门的证明减少工作量或安排其他工作。

怀孕超过7个月(包括7个月)的女性员工一般不允许在夜间工作。在工作时间应该安排一定的休息时间。

怀孕女工在工作时间内应被算作产前检查的工作时间。

第8条女性雇员的产假为90天,包括15天的产前假期。难产的,产假增加15天。如果多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。

如女工怀孕流产,其所在单位应根据医务部门的证明给予其一定时间的产假。

第九条女职工生育不满一周岁婴儿的,所在单位应当在每班工作时间内给予其两次哺乳(包括人工喂养),每次30分钟。在多胞胎的情况下,每多喂养一个婴儿,母乳喂养时间将增加30分钟。女性员工在每班工作时间的两次哺乳时间可以合并。母乳喂养时间和哺乳期间在单位内来回的时间都算作劳动时间。

第十条女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度或哺乳期内禁止从事的劳动,不得延长其工作时间,一般不得安排其从事夜班工作。

第十一条女职工较多的单位,应当按照国家有关规定,逐步建立女职工诊所、产妇休息室、护理室、托儿所、幼儿园等设施,采取自我管理或联合管理的方式,妥善解决女职工在身体卫生、护理和婴儿保健方面的困难。

第十二条女职工在劳动保护方面的权益受到侵害时,有权向本单位主管部门或当地劳动部门投诉。受理投诉的部门应当自收到投诉之日起30日内作出决定;女职工不服的,可以在接到决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十三条单位负责人违反本条例,侵犯女职工劳动保护权益的,由其所在单位主管部门视情节轻重给予行政处分,并责令单位对被侵害的女职工给予合理的经济补偿。构成犯罪的,司法机关应当依法追究刑事责任。

第十四条各级劳动部门负责检查本规定的执行情况。

卫生部

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