加强女职工禁忌劳动范围 撑“保护伞”

人民日报北京3月10日电(记者汪哲)“《女职工劳动保护规定》”已经颁布实施22年,已经不能适应女职工禁忌劳动的发展。建议尽快将《规定》修订版纳入重要议程,为女性员工提供“保护伞”CPPCC全国委员会成员张士平呼吁。
张士平说,随着社会的发展,许多新材料和新物质出现在劳动生产中,成为威胁女性员工安全和健康的潜在危险。女性员工的流产、胎儿畸形或终身不孕时有发生。目前,还没有专门的组织来研究这些新材料和物质是否会给妇女的生殖功能带来危险,以及需要什么样的特殊保护。对女工的特殊保护缺乏科学依据。如果出现问题,女工的权益得不到保护,也会造成非常恶劣的社会影响。
为了解决改善女职工劳动保护中存在的问题,更好地保护女职工的合法权益和特殊利益,促进建立和谐稳定的劳动关系,张士平委员会委员认为应从三个方面努力:
尽快发布符合新形势发展要求的《规定》内容,为女职工劳动保护提供法律保障。
组织专业人员开展女职工劳动保护特别是禁忌劳动标准的研究。据了解,在《禁忌规定》引入之前,原北京医科大学(2001年并入北京大学预防医学研究院)的妇女劳动健康研究组于1985年成立了一个实验室进行专项研究,为《禁忌规定》的引入提供了科学依据。政府部门要加大对女职工劳动安全卫生特别是禁忌劳动研究的资金支持和人才支持,组织相关科研部门开展研究和科学计算,结合国际公约的有关规定,科学适度制定劳动过程中女职工生殖健康保护标准
加强对女职工劳动保护工作的监督检查。政府劳动监察部门要加强执法检查,依法严肃处理侵犯女职工权益的案件,重点对劳动安全卫生突出的行业和企业进行抽查,加大处罚力度,依法追究法律责任,及时纠正违法行为,从源头上预防和消除侵权行为。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 加强女职工禁忌劳动范围 撑“保护伞”
分享到: 更多 (0)

本文链接:加强女职工禁忌劳动范围 撑“保护伞”https://legaldb.jianguoyun.com/content/11670.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端