女职工产假有望达到14周 禁忌劳动范围将明确

(记者陈桥)昨天,全国政协委员、全国政协副主席、书记处书记张士平介绍了女职工的现状和工会女职工委员会的有关工作。她透露,目前的《女职工劳动保护规定》将进行修改,修改内容已纳入国务院立法计划。新的修订计划旨在明确女性员工禁止劳动的范围。女性员工的妇科疾病检查也将标准化,女性产假预计将达到14周。

只有20%的企业有生育保险

张士平说。根据总局2009年对2110家企业的调查,只有53%的企业参加了所有五种社会保险,即养老金、医疗保健、失业、工伤和生育,只有28.3%的企业参加了生育保险。在接受调查的71491名女性员工中,只有10.6%的人表示企业为她们支付了生育保险费。

根据整个部门在一些非公营企业进行的调查,59%的女性雇员不能报销产前检查费用。其中47.9%不能报销生育医疗费用。在产假期间,31.6%的人不能领取产妇津贴。另有54.8%的企业不能定期为女性员工进行妇科检查,商业服务和餐馆占60%以上。

禁忌劳动的范围将被澄清。

张士平说,近年来,全社会通过各种渠道推动《女职工劳动保护规定》的修订。“这项规定已经制定了20多年,有些内容不符合实际。在实施中很难遵循,需要更新或重新定义。”张士平说,修改工作已经纳入国务院立法计划,但修改工作需要加快。

全国总工会女工部部长丁大建说,修改涉及很多方面。例如,女性员工禁忌劳动的范围最初只是由一些原则规定的。修订中明确规定了禁忌的范围,增强了法律法规的可执行性。

此外,女性雇员的医疗费用标准和支付也将标准化。

产假将增加8天

“女性员工的妇科检查也应成为常规。”丁大建说,大多数中小非公有制企业很少给女职工体检。在修改过程中,工会建议将这一条款包括在内,并对妇女进行定期妇科检查。这些检查将主要筛查两种癌症。

同时,在过去,产假是90天。现在,根据国际惯例,妇女的产假是14周。大会还建议使新修订的条例符合国际标准,并澄清产假期间的工资支付标准。

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