公务员休假制度

根据国家公务员(政府官员)的工作年限,分别确定如下:

(1)工作不满一年不满五年的,年假为三天;

(二)参加工作5年不满10年的,年假期限为7天;

(三)参加工作时间10年以上不满20年的,年假期限为10天;

(四)参加工作20年不满30年的,年假期限为15天;

(五)参加工作时间在30年以上,年假期限为20天。

上述人员工作满规定年限后,从下一年起享受相应的年假。年假应每年用完,不得跨年度使用。

3。年假安排年假制度的正确实施是保证员工身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提。各单位都应该高度重视。领导干部要带头实行年休假制度。根据工作任务、工作性质和员工的实际情况,合理规划和妥善安排员工休假,确保各单位工作的正常开展和年休假制度的顺利实施。

(一)各单位应结合“AB”岗位设置,科学合理安排员工年假,避免集中休假或离职现象。

(二)各单位应实行年休假登记和管理。因工作原因不能按计划安排年假的,经单位领导批准后可延期,但年假必须在当年使用。

(3)个人年假可以集体使用,也可以分段安排。如遇法定节假日和公共节假日,相应的假期可延长。

(四)病假可以先按年假扣除,然后工资和奖金可以按病假的规定扣除,全部扣除后。

(5)在下列任何情况下,他们将无权享受当年的年假:

1。上一年度考核不合格(不合格);

2。当年累计事假超过20天;

3。当年病假累计超过30天;

4。本年病假和事假累计超过40天。如果在该年享受年假后,他的病假和事假超过本条第2、3和4款的规定之一,他将不再享受下一年的年假。四、年假待遇符合休假人员休假期间的工资条件,福利待遇不受影响。五、县级领导休假安排的其他事项按照省委办公厅和省政府的有关规定,部门领导休假安排报县委组织部备案。机关工作人员和事业单位工作人员的年休假(依照国家规定享受寒暑假或者其他特殊休假待遇的除外)可以参照执行。

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