加班工资如何计算

加班是一个与企业和工人密切相关的问题。一份关于中国企业员工加班情况的调查报告显示,“80%的企业存在大部分员工或部分员工经常加班的现象,其中10.77%的企业有加班补偿规定,但从未得到执行。33.46%的企业没有加班补偿规定,雇员的加班工作减少为强制性加班工作”。近年来,由加班工资引起的劳动争议的比例越来越大。
典型案件
今年五一期间,某公司因接待外宾,安排产品调试车间10名员工加班一天。后来,他们被安排再休息一天。6月初发工资时,所有10名员工都没有拿到加班费,他们立即一起提出了问题。该公司辩称,五一加班是因为需要接待外宾。它还安排了补偿性休息,并拒绝支付任何加班工资。十名员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发他们的五一加班工资。后来,劳动争议仲裁机构裁定支持10名员工的要求。
相关法规分析
这是一个典型的工人要求加班费的劳资纠纷案件。工人在法定假日加班,雇主必须根据法律标准支付加班工资。国家和上海市的有关法律法规都详细规定了加班的程序限制、工时限制、加班工资的计算和加班工资的追索限制:
(一)加班计划限制
这需要工会和工人的双重谈判过程。如果工会和劳动者不同意,雇主无权安排劳动者加班。《劳动法》第41条规定,”因生产经营需要,经与工会和职工协商,用人单位可以延长工作时间”。
(二)加班时间的限制
加班时间受到严格限制,不能任意延长。《劳动法》第41条规定,一天一般不得超过一小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间,在保证工人健康的情况下,延长工作时间每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
根据《劳动法》第42条,有下列三种情况之一的,不适用上述程序和加班时间:
1 .自然灾害、事故或其他原因,威胁职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

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