考勤记录能否作为认定加班的依据?

雇主支付加班工资的前提是“根据实际需要安排工人在法定标准工作时间以外工作”。其中,用人单位的安排是确定加班的关键因素。如果延长工作时间是自愿的,在法律意义上不属于加班,雇主没有义务支付加班费。《劳动争议调解仲裁法》第6条明确规定:“发生劳动争议时,当事人有责任为其主张提供证据。”如果发生争议,如果劳动者要求加班,仲裁或司法机构一般会审查用人单位的规章制度。如果规章制度规定需要批准加班,雇员声称加班存在,而雇主予以否认,则应要求雇员证明批准加班以及加班的内容。如果劳动者只提供打卡记录来证明他的加班,一般是不支持的。
相关专家倾向于将用人单位和员工确认的考勤记录作为判断是否加班的依据。对于用人单位提供的考勤记录,如果员工否认其真实性,员工还应指出其不真实之处并提供相应的证明,不得仅在没有签名的情况下为考勤记录辩护。但是,用人单位的规章制度规定,考勤记录必须由员工签字才能生效,或者从考勤记录中可以得出考勤记录必须由员工签字才能生效的结论,双方均无异议,但案件除外。

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