用人单位延长工作时间不一定是加班

这是由员工拒绝延长工作时间引起的纠纷。仲裁委员会和法院做出了非常正确的裁决。
1995年8月,某市某岩棉厂工人赵某因拒绝接受该厂扣发的奖金向人民法院提起诉讼。赵某称:1995年6月,由于阴雨天气,岩棉厂决定在厂外筑坝防洪,要求全厂员工加班加点。赵某不能加班,因为他的父母回了老家,那年一个弟弟要参加高考,必须有人照顾他。在要求工厂不要加班后,工厂很方便地没有安排他加班。但从那以后,工厂以赵不遵守生产纪律,影响生产秩序为由,扣发了他半年的奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定,岩棉厂对赵某的处罚是正确的,因此不支持赵某的申请。因此,赵某请求法院进行仲裁。岩棉厂辩称:1995年6月,该地区遭受暴雨袭击。因为工厂建在山谷里,为了防止山洪袭击工厂,决定在工厂外面建一座防洪大坝。此时,正是生产的高峰期。为了不影响生产,工厂决定所有的员工都要加班修理大坝。当时,工厂预计加班15天,每天约4小时。在此基础上,工厂向市总工会提出请求,总工会同意工厂的请求。然而,赵并没有遵守时间表,并拒绝加班,借口是他必须回家照顾他的弟弟,他将参加高考。工厂没有强迫赵加班。然而,经工厂调查,赵并没有真正照顾他的弟弟谁将参加高考,但回到日期和爱上了他的男朋友。为此,工厂已经和赵某谈过了,但赵某不承认他要去约会。工厂总共安排了23天的加班工作,加班工资和夜餐津贴是按照规定支付的。由于赵在任何时候都没有加班,工厂在研究了她的表现并咨询了工会后,决定扣发她半年的奖金。
经过调查,发现案件事实与岩棉厂陈述的一致。法院驳回了赵的诉讼请求。
劳动法律师对《法律快报》的评论:(1)岩棉厂延长工作时间符合相关法律法规,不构成对工人休息休假权利的侵犯。中国的法律法规在许多方面严格限制雇主延长工作时间,旨在确保工人的休息和休假权利得到真正落实,但同时也不排除雇主在特定情况下延长工作时间的权利。从本案情况来看,岩棉厂延长工作时间符合相关规定。《劳动法》第41条规定,如果发生自然灾害、事故或其他原因,威胁到工人的生命、健康和财产安全,需要紧急处理,延长工作时间不受相关程序和时间限制。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》中也有类似的规定。在这种情况下,岩棉厂决定延长其工作时间,以便在暴雨、河谷位置和洪水袭击的情况下修复大坝和防止洪水。这种行为是合法合理的。2)赵某拒绝延长工作时间的理由不能成立。根据有关规定,工人拒绝延长工作时间应符合以下条件之一:第一,雇主延长工作时间不符合有关规定,是对工人休息和休假权利的侵犯;第二,工人由于自身或家庭的特殊情况不能加班,如工人和真正需要工人照顾的家庭成员生病。先前的分析排除了第一种情况。从本案事实来看,赵某也不属于第二种情况。如果赵因为照顾即将参加高考的弟弟而不能加班,理由可以是

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