企业规章制度不能规定没有加班费

一家服装加工厂雇用了10多名工人来申请这份工作。为了满足生产经营的需要,工厂向工人提出以下内部规章制度:员工的工作时间安排为每周一、三、五延长2小时,在此期间不支付额外工资。这项规定实施一段时间后,一些员工以工作辛苦为由,要求工厂延长员工的加班工资,但这一要求被工厂拒绝。为此,一些员工向法院起诉,要求服装加工厂为延长工作时间支付人均600元。
法院认为,因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以延长工作时间,但不得侵犯劳动者的合法权益。用人单位制定的劳动法规不得违反法律法规。侵犯劳动者合法权益的,应当承担赔偿责任。在本案中,服装加工厂以其内部规章制度违反《劳动法》的规定为由,逃避向其雇员支付加班费。在此基础上,法院裁定服装厂应向延长工作时间的员工支付加班费。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,员工每天工作8小时,每周工作40小时。本规定是国家强制性规范,适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的职工。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间,用人单位也不得自行制定规章制度予以否认。如果工人想延长工作时间,他们必须承担相应的义务,包括依法支付加班费。

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