如何判定应补发的加班费?

[简报]
投诉人:万某,男,34岁,一家汽车清洗场的合同工。
被告:一个干净的车场。
申诉人声称,从1997年1月1日至12月31日,申诉人在企业加班102天(包括15天探亲和7月1日加班一天),单位没有支付加班费。申诉人要求单位支付加班费2233.80元和经济补偿金2233.80元。被告辩称,加班工资已作为在职补偿支付给原告。申诉人提议的探亲假不需要加班费,也没有法律依据。我们已经根据投诉人7月1日的出勤和加班工资以及其他加班要求支付了日工资。我们已经给了投诉人21.90元外加车费。
经过调查,申诉人原来是北京一家清洁车辆场的合同工,双方签订了为期九年零七个月的劳动合同。1997年12月31日,劳动合同到期,双方终止劳动关系。劳动合同规定投诉人的日工资为8.30元,岗位补偿费为每天13.60元。被告已经根据申诉人参加工作的天数每月支付申诉人工资。申诉人从1997年11月至1997年12月加班14天。被告应向原告支付293元和2美分的加班费。被告已经支付了116元2美分的加班费,剩下的176元82美分没有支付给原告。被告声称没有足够的证据证明支付了加班费。
[处理结果]
本案未通过调解解决,裁决如下:1 .判决生效后五日内,被告应向原告支付加班费176.82元,经济补偿金44.20元;2.驳回投诉人的其他仲裁请求;三、仲裁费、受理费20元,手续费180元,合计200元,50元由申诉人承担,150元由被告承担。
[案例分析]
仲裁庭认为,根据当地人事局制定的《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》的规定,申诉人的加班费基本数字为10.46%,申诉人从1997年11月至1997年12月加班14天。根据上述第三条第二款第《通知》条“安排支付不低于本人休息日日工资的200%”的规定,被告应向申诉人支付176.82元的加班费;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部[〔1994〕481号)第三条,“用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,被告还应当支付相当于工资25%的额外经济补偿金”,被告应当向申诉人支付44.21元的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第82条,“提出仲裁请求的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”,申请人要求补发其1997年1月至1997年10月的加班工资和经济补偿金,已超过申请劳动争议仲裁的期限,仲裁庭不予支持。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 如何判定应补发的加班费?
分享到: 更多 (0)

本文链接:如何判定应补发的加班费?https://legaldb.jianguoyun.com/content/12142.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端