不定时工时制应否支付加班工资

[基本案例]
2007年4月,经当地劳动部门批准,公司对公司的运输员工和其他岗位实行不定时工作制。2007年8月,王某作为委托人来到a公司。双方签订劳动合同,同意王某不定时工作,月薪1500元。2008年5月23日,王某因个人原因辞职。一个月后,王某办理了辞职手续。2008年7月16日,王某向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求甲方支付加班工资20,412.16元,理由是甲方经常安排其加班,但未支付加班工资。支付经济补偿金1500元解除劳动合同;额外经济补偿,750元。
双方的[观点]
王某认为:他于2007年8月进入a公司领工资后,公司经常安排他加班,但拒绝支付加班工资,严重侵犯了他的合法权益。甲方依法支付加班工资。但是,如果公司因拖欠工资而辞职,公司应支付经济补偿金。同时,由于公司未能按要求向其支付经济补偿,也应按照法律要求支付额外的经济补偿。
甲公司认为,公司委托人的岗位须经当地劳动部门批准,实行不定时工作制。公司与王某在劳动合同中也明确约定王某实行不定时工作制。因此,公司不需要向王支付加班费。王某因个人原因辞职,公司无需支付经济补偿金和额外经济补偿金。
[争议焦点]
在本案中,原告王某的请求全部是围绕甲公司未支付加班工资而提出的。因此,本案争议的焦点应该是在非正常工作时间制度下是否应该支付加班工资。
[律师分析]
首先,不定时工作制是我国的基本工时制度之一
《劳动法》第39条规定:“企业因生产特点不能执行第三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方式。”劳动部、人事部发布的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第6条:“由于工作性质和职责限制,不适合定期工作的员工,经国务院劳动人事部门批准,可以不定期工作。”根据中华人民共和国外交部的规定,用人单位因工作性质不适合实行定时工作制的,经批准可以实行定时工作制。然而,非正常工作时间制度是为那些由于生产特点、工作性质或职责范围的特殊需要而需要连续工作或努力按时工作的工人采用的工作时间制度,并且不能适用标准工作时间或需要移动操作。它是我国目前的基本工时制度之一。
二、依法审批的工作实行不定时工作制的工人不适用加班规定
如前所述,实行非正常工作时间制度需要得到相关行政当局的批准。根据劳动部[〔1995〕309号发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》号《被批准实行不定时工作制的工人不得执行上述规定》第67条,被批准依法实行不定时工作制的工人不受《劳动法》第41条规定的每日延长时间标准和每月延长时间标准的限制的规定,不适用加班时限的规定,也不适用加班工资的有关规定。
3.王在本案中的仲裁请求没有法律依据。
本案中,甲方根据相关规定向劳动部门申请综合计算工时和非正常工时,并获得批准。在甲公司与王某的劳动合同中,双方也明确约定王某将实行不定时工作制。因此,王某的工作岗位将实行不定时工作制
不确定工时制度是为因生产特点、工作性质的特殊需要或职责范围之间的关系而不能适用标准工时或需要移动作业的工人所采用的一种工时制度。它旨在满足企业的工作需要。但是,应该注意的是,首先,实行不定时工作制必须得到当地劳动部门的批准;第二,企业必须与实行不定时工作制的工人达成明确的协议。第三,尽管不定时工作制不受加班时间的限制,但企业在安排工作时仍必须按照《工资支付暂行规定》的有关规定,确保工人的休息权利和身心健康。

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