自愿辞职也要赔加班费

基本事实
杜某于2006年10月11日被聘为新泰公司厂长。双方没有签订劳动合同。2007年3月29日,杜某向公司提交了辞职报告及“声明”。杜某第二天就离开了公司。杜在新泰公司的工资总额为26619元,工资单上的加班工资栏为空白。同年5月14日,杜某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿相应损失,新泰公司支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁委员会认定杜自愿辞职,是单方解除劳动关系。新泰公司不需要支付经济补偿金、补偿金等。此外,杜向新泰公司出具的”声明”表明,他的所有工资和账目与该公司的相同,对此没有异议。工资中已经包含了杜的加班工资,因此驳回了杜的请求。杜某不服,向法院提起诉讼,要求支付加班费和其他费用。
法院判决
法院认为,杜某提交的辞职报告是原告杜某自愿单方解除双方劳动关系,因此被告新泰公司无需支付经济补偿金、赔偿金等。关于杜要求加班工资的问题,根据工厂的考勤记录,杜确实加班,但原告工资单上的加班工资栏是空白的,被告没有提交足够的证据向原告支付加班工资。法院因此裁定,被告新泰公司应向原告杜某支付加班费30,001.02元,25%的经济补偿金7,500.26元,仲裁费300元,共计37,801.28元。
固定工作时间的工人在工作期间履行加班义务。与加班事实相关的证据,如加班申请审批表、加班通知、值班表、排班表、夜班巡逻记录、考勤记录、考勤卡等。以便双方在今后的纠纷中能更好地主张自己的权利。

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