天津劳动合同订立4月出新规

针对近年来求职者遇到的合同陷阱,天津市从4月1日起对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止做出新规定。新的信息交流条例要求用人单位在聘用劳动者时,应当如实告知劳动者的聘用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产、职业危害以及劳动者要求了解的其他信息。用人单位有权了解与用工条件和签订劳动合同直接相关的劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历,劳动者应当按照用人单位的要求如实说明并提供书面材料。劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、劳动报酬等。应由双方在劳动合同中明确约定。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果员工未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位可以向员工发出《订立书面劳动合同通知书》,要求其限期签订劳动合同。如果员工在期限内仍不同意订立劳动合同,用人单位应向员工发出《终止劳动关系通知书》终止劳动关系。劳动者按照约定或者用人单位的有关规定完成工作交接时,用人单位应当一次性支付未支付的工资和福利待遇。新规定要求,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当及时与劳动者协商续订书面劳动合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者出具《终止劳动关系通知书》。劳动者按照约定或者用人单位的有关规定完成工作交接时,用人单位应当依法一次性支付经济补偿金和未支付的工资福利待遇。劳动合同签订后,用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者,劳动者应当签收。用人单位应当建立劳动合同管理台账和员工名册,及时动态记录员工劳动合同的订立、变更、履行、续订、解除和终止情况。劳动合同管理台账和员工名册应当包括姓名、性别、身份证号码、户籍地址和现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、工作时间、岗位和劳动合同期限等内容。定期劳动合同期满,用人单位依法续订劳动合同的,应当提前向劳动者发放《续订劳动合同通知书》。劳动合同期满前,经与劳动者协商,可以书面形式续订劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。新的解除劳动合同的规定要求用人单位与劳动者解除劳动合同时,应当提前30天向劳动者发出《解除劳动合同通知书》解除劳动合同。用人单位未提前三十日书面通知劳动者的,应当支付劳动者一个月的额外工资,并解除劳动合同。用人单位解除劳动合同时,应当出具《解除劳动合同证明书》,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者按照约定和用人单位的有关规定完成工作交接时,用人单位应当依法支付一次性经济补偿金。

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