遇到“竞业禁止”可以得到年薪的一半补偿

为了应对游戏行业人员流动性高、对高端人才依赖性强以及集体跳槽的可能性高这三大问题,很多企业经常会通过“竞业禁止条款”来获得我的保护。因此,掌握与“竞业禁止条款”相关的法律知识和管理规则,对企业和个人都具有重要意义。

“竞业禁止”是指为了避免侵犯用人单位的商业秘密,劳动者依法决定或者同意,在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后的一定期限内,不得与其他生产类似产品或者从事类似业务并具有竞争关系的用人单位兼职或者任职,不得与原单位生产类似产品或者从事类似业务。

雇主和雇员在签署“竞业禁止条款”时应注意以下几点:

首先是商业秘密的定义。“竞业禁止条款”的目的是保护“商业秘密”,因此竞业禁止必须有一个前提条件:即劳动者确实拥有本单位的商业秘密。对雇主来说,并不是所有的雇员都能遵守雇主的竞业禁止协议。没有“商业秘密”的前提,“竞业禁止”条款无疑将成为“霸王条款”。

第二,有限的职业选择和时间框架。非竞争制度对雇主的保护是以限制工人选择工作的权利为代价的。因此,一个完善的竞业禁止制度应该尽最大努力将这种限制对劳动者的损害降到最低。限制劳动者的就业范围应该只限于生产类似产品或经营类似业务并有竞争关系的单位。期限按国家规定不得超过三年。

第三,赔偿金额、支付时间和方式。为了维护劳动者的合法权益,20世纪90年代中期,劳动部在《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定,国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定,要求员工签订保密条款和竞业限制协议的企业应支付不低于员工年收入50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益,条例还特别强调:“如果本单位违反竞业禁止条款,无正当理由不支付或拖欠补偿费,竞业禁止条款将自动终止。’

此外,更重要的是,劳资双方在就上述各点达成共识后,应签署书面正式文件以及双方的责任和权利。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 遇到“竞业禁止”可以得到年薪的一半补偿
分享到: 更多 (0)

本文链接:遇到“竞业禁止”可以得到年薪的一半补偿https://legaldb.jianguoyun.com/content/12571.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端