订立固定期限劳动合同从何时起算

已经连续签订了两份固定期限劳动合同。劳动者不具备本法第三十九条第一款、第二款和第四十条规定的情形,续订劳动合同的,用人单位和劳动者可以签订不定期劳动合同。

这里所说的“连续固定期限劳动合同数”非常重要,因为在《劳动合同法》生效之前,劳资双方可能已经连续签订了几次固定期限劳动合同。

有鉴于此,《劳动合同法》明确规定,新《劳动法》实施后,连续固定期限劳动合同的数量从固定期限劳动合同重新续签之日起计算。

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