劳动合同无效是否还需要赔偿

,如果单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同,或者单位免除其法律责任,排除劳动者的权利,劳动合同协议违反法律、行政法规的强制性规定,则视为无效。

劳动合同因本单位上述原因之一被确认无效后,给劳动者造成损害的,本单位应当向劳动者承担赔偿责任。

当然,用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段,违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,给用人单位造成损失的,用人单位也应当承担赔偿责任。

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