劳动合同解除或者终止后,用人单位还有哪些义务?

的劳动合同依法解除或终止。劳动关系终止后,劳动合同规定的权利和义务终止,但原劳动合同双方仍应履行相关法律义务。在这方面,雇主应承担以下义务:

(1)用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明

根据《劳动合同法》及相关法律法规,劳动合同依法解除或终止时,用人单位必须履行用人单位出具解除或终止劳动合同证明的义务。这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者依法解除劳动合同,以及用人单位违法解除或者终止劳动合同后,用人单位被依法责令解除或者终止劳动合同的情形。用人单位出具证明的时间为劳动合同依法解除或终止的时间。用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明,主要是为了便于失业登记。

用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。

(二)用人单位有义务在15日内为劳动者办理档案和社会保险。

实际上,雇主扣留了雇员的档案,没有明确告知雇员社会保险的支付情况。对此,《劳动合同法》首先规定,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的法律义务,用人单位必须依法履行。第二,规定了相关手续的时限,必须在依法解除或终止劳动合同之日起15天内完成。《劳动合同法》规定,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并按每劳动者500元的标准处以2000元以上的罚款。给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

(3)用人单位在办理交接手续时,有义务向劳动者支付经济补偿金。

劳动者办理交接手续的同时,用人单位应当及时支付经济补偿金。劳动部第《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》号规定,工人的经济补偿应由雇主一次性支付。用人单位未及时支付经济补偿金的,应当依照《劳动合同法》承担一定的法律责任:劳动合同解除或者终止,未按照规定向劳动者支付经济补偿金的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下。

(4)用人单位有义务将已解除或终止两年以上的劳动合同文本留存备查。

在实践中,劳动合同终止或解除后发生的一些劳动争议往往是由于时间的推移和劳动合同文本的丢失,导致劳动合同的内容无法核实,法院难以查明事实,有时对劳动者极为不利。考虑到劳动合同文本是记录劳动合同双方权利和义务的基本文件,用人单位有义务保存相关文件,劳动合同法律法规规定,用人单位有义务保存已解除或终止两年以上的劳动文本,以备将来参考。

律师提醒:在实践中,劳动合同解除或终止后,有些用人单位给劳动者制造困难,不出具与劳动合同相关的证明

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