劳动合同订立与履行

1劳动合同的订立和履行,劳动合同应以何种形式订立?

劳动合同应当以书面形式订立。书面形式是以书面形式表达内容的形式,如合同。书面劳动合同性质严重。它使劳动合同的内容清晰明了,便于双方履行,也便于有关部门监督检查劳动合同的履行情况。在发生劳动争议的情况下,也有证据可查。因此,书面劳动合同对于减少劳动争议,维护双方的合法权益具有积极的作用。

兼职人员,劳动合同期限不满一个月的,经双方协商可以订立口头劳动合同。但是,拟订立书面劳动合同的劳动者应当以书面形式订立。

2.劳动合同的期限如何划分?

签订劳动合同时,只要双方协商一致,可以签订有固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同。

3.试用期是多久?

试用期是用人单位在签订劳动合同后,对劳动者的思想品德、实际操作技能和工作态度进行进一步检查的期间。

4.劳动合同中如何规定试用期?

劳动合同可以约定不超过6个月的试用期,不足6个月的不约定试用期;劳动合同期限为6个月至1年的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在1年至2年之间的,试用期不得超过30天;劳动合同期限为2至5年的,试用期不得超过60天。试用期包括在劳动合同期限内。雇主只能对同一名员工试用一次。

5.在什么情况下,用人单位应当与无固定期限劳动者订立劳动合同?

用人单位与符合下列条件之一的劳动者签订无固定期限劳动合同:

(一)双方同意在同一用人单位连续工作满10年后续订劳动合同;

(二)工作年限长,距法定退休年龄不满10年的;

(3)复员军人初次就业;

(四)法律法规规定的其他情形。

6.劳动合同的生效时间是如何计算的?

劳动合同可以约定合同的生效时间。劳动合同没有生效时间的,以双方签订劳动合同的日期为生效时间。

7.订立劳动合同时,用人单位可以向劳动者收取保证金、抵押保证金或者扣留居民身份证吗?

禁止用人单位向求职者收取招聘费用、向受聘人员收取保证金或抵押款、扣留受聘人员的身份证等证件。用人单位违反本条例的,由劳动保障行政部门责令改正,可以并处1000元以下罚款。给当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

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