厦门市劳动管理规定

出版部

发行号：

厦门市劳动管理条例

厦门市人大常委会

1999年9月23日厦门市第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过。现予公布，自1999年12月1日起施行。

第一条为了保护厦门市劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《厦门市劳动管理规定》等法律、行政法规的基本原则，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于厦门市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，应当遵守本规定。

第三条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立开展活动。

用人单位应当支持工会工作。

第四条厦门市劳动行政部门主管全市劳动工作。区劳动行政部门在其职权范围内负责本行政区域内的劳动工作。

第五条劳动就业遵循劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的政策。

第六条用人单位招用劳动者应当遵循面向社会、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

第七条用人单位招用劳动者的计划应当报劳动行政部门备案。

招收外来人员，实行总量控制，具体办法由市人民政府制定。

第八条用人单位招用劳动者时，不得扣留其身份证、暂住证、学历(学位)或其他证明其个人身份的证件，不得收取金钱或实物作为就业担保。

第九条职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍机构必须持有相关证件。职业介绍许可证和工作许可证由市劳动行政部门核发。

职业介绍机构及其工作人员不得采用威胁或者欺诈手段介绍工作。

第十条用人单位应当公开招聘信息，通过劳动力市场或者劳动行政部门同意的其他形式公开招聘。

第十一条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。

劳动合同订立后，用人单位应当在10日内报劳动行政部门备案。

第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限为6个月至1年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年至2年之间的，试用期不得超过60天。试用期包括在劳动合同期限内。同一个雇主只能尝试同一个工人一次。

试用期内，员工提出解除劳动合同的，应提前3天通知用人单位；如果证明雇员不符合雇用条件并提出终止劳动合同，雇主应提前3天通知雇员。

第十三条劳动者在同一用人单位工作满十年，双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止条件。

第十四条劳动合同终止经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。原劳动合同中的相关约定高于法定标准的，以约定为准。

计算经济的工资结构

(四)法律法规规定的其他情形。