劳动合同订立手续

1劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和其他组织)与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的法律依据。订立劳动合同是劳动关系双方的一项非常重要的法律行为，双方必须认真履行一定的程序。

2 .订立劳动合同的条件：

(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成。劳动合同的一方是企业、事业单位、政府机关或组织等用人单位，另一方是劳动者本人。

(2)签订劳动合同的双方必须具有合同主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业必须主要具有公民资格；职工必须具备劳动行为能力和劳动权利。工人必须年满16岁，身体健康，初中以上文化水平，并在现实中表现良好。

(三)国有企业招用员工必须在国家下达的劳动就业计划指标范围内，招用员工的手续必须到当地劳动部门办理。

劳动合同的内容：

(一)用人单位的名称(全称)、权属性质、法人资格和登记证号；工人的姓名、手册和身份证号码；

(2)双方在履行劳动合同时应遵守的国家法律、法规、政策和劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、工厂规章制度和纪律，以及奖惩措施等。

(三)劳动者在生产、工作中应当达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；

(四)合同期限和试用期；

(5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者进行政治思想、职业道德、业务技术和安全生产方面的教育和培训。劳动保护用品、必要的劳动工具和工作环境等。

(六)劳动报酬和保险待遇。包括合同期内工人的工资、奖金、津贴、补贴、家属、工伤、医疗及其他保险待遇。

(七)劳动者的工种、职务或者职称；

(八)变更、解除和续订劳动合同的条件和程序；

(九)违反劳动合同的责任及承担方式；

(十)用人单位应当在劳动合同上加盖法人公章或者劳动合同专用章；法定代表人或其法定代表人签字盖章；劳动者本人签字盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见和印章；

(十一)双方认为需要在劳动合同中约定的其他事项。如住房、儿童保育、儿童教育等。

(十二)劳动合同的生效时间。

4.订立劳动合同的程序：

劳动合同草案一般由用人单位提出，征求拟录用职工的意见。也可以通过招聘人员与企业行政代表，如厂长、经理、人事部、科长等直接协商起草。

签订劳动合同前，用人单位应当向被招用人员如实介绍本单位的情况，被招用人员也有权提出自己的意见和要求。经双方充分协商一致后，用毛笔或钢笔填写劳动合同，并签字盖章。

劳动合同签订后，应当向当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

5签订劳动合同的要求：

企业与招用的劳动者签订劳动合同，必须遵守国家政策法规的规定，坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完整准确。