正常延时应获150%加班工资

荆楚网讯(楚天黄金新闻)案例重播:

2005年,杜先生申请了湖北一家航运公司的工作。他每年都和船公司签订劳动合同,月薪2500元。杜先生上下班打卡。每到旺季,航运公司都会要求员工按时完成任务。否则,他们将被扣除工资,不得不加班完成任务。有时他们周末不能休息。

杜先生和其他员工以为船公司加班后会支付加班费,但当他们收到工资时,发现没有加班费。由于找工作困难,杜先生和他的同事继续无偿加班,没有要求加班费。

到2009年,该公司已经取得了不错的利润,但其员工的工资保持不变。杜等人要求公司加薪,但遭到拒绝。该公司的借口是“员工工作时间更长,因为他们因个人原因无法按时完成工作。这种拖延不是超时。”杜先生别无选择,只能辞职,理由是公司没有支付加班费。该公司还“被抓”,不仅拒绝发出终止劳动关系的通知,还停止向所有员工支付社会保险费。

律师意见:(吴胜利、陈新,湖北伟力律师事务所高级律师)

《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%;(二)休息日安排职工工作但不安排补休的,支付不低于工资200%的工资;(三)法定节假日安排职工工作的,支付不低于工资的300%。

在法定工作时间、法定休息日和法定节假日以外加班的,应当按照上述规定支付加班工资。航运公司不支付加班费的上述“借口”是站不住脚的。职工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据律师的建议,今年,杜先生和其他工人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求船公司支付加班工资。劳动仲裁委员会依法受理案件并举行听证会。法院裁定,航运公司应向杜先生和其他人支付加班费,其中150%用于正常加班,200%用于休息日。

提示:“劳工权利保护和律师的建议”是一个互动系列的报告。遇到劳工权利保护问题的读者可以向ce738@sina.com发送电子邮件或拨打15827275790。劳工权利保护专家将尽力回答您的问题。

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