坚果云合同协议模版库荆楚网讯(楚天黄金新闻)案例重播：
2005年，杜先生申请了湖北一家航运公司的工作。他每年都和船公司签订劳动合同，月薪2500元。杜先生上下班打卡。每到旺季，航运公司都会要求员工按时完成任务。否则，他们将被扣除工资，不得不加班完成任务。有时他们周末不能休息。
杜先生和其他员工以为船公司加班后会支付加班费，但当他们收到工资时，发现没有加班费。由于找工作困难，杜先生和他的同事继续无偿加班，没有要求加班费。
到2009年，该公司已经取得了不错的利润，但其员工的工资保持不变。杜等人要求公司加薪，但遭到拒绝。该公司的借口是“员工工作时间更长，因为他们因个人原因无法按时完成工作。这种拖延不是超时。”杜先生别无选择，只能辞职，理由是公司没有支付加班费。该公司还“被抓”，不仅拒绝发出终止劳动关系的通知，还停止向所有员工支付社会保险费。
律师意见：(吴胜利、陈新，湖北伟力律师事务所高级律师)
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： (一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；(二)休息日安排职工工作但不安排补休的，支付不低于工资200%的工资；(三)法定节假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%。
在法定工作时间、法定休息日和法定节假日以外加班的，应当按照上述规定支付加班工资。航运公司不支付加班费的上述“借口”是站不住脚的。职工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据律师的建议，今年，杜先生和其他工人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求船公司支付加班工资。劳动仲裁委员会依法受理案件并举行听证会。法院裁定，航运公司应向杜先生和其他人支付加班费，其中150%用于正常加班，200%用于休息日。
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