最低工资标准计算方法

，确定最低工资标准应考虑的因素

在确定最低工资标准时，一般会考虑城镇居民的生活费、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率和经济发展水平等因素。可以表示为：

M=f(C、S、A、U、E、A)

最低工资；

城市居民人均生活费；

职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金；

职工平均工资；

u失业率；

e .经济发展水平；

调整系数。

二。确定最低工资标准的一般方法

1.比例法是根据城镇居民家庭调查数据，确定一定比例的最低人均收入家庭为贫困户，计算贫困户的人均生活费用，乘以每个就业人员的支持系数，并加一个调整数。

2.恩格尔系数法是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱和标准食物摄入量以及标准食物的市场价格计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数得到最低生活成本标准，再乘以每个就业人员的支持系数，再加上一个调整数。

上述方法计算出月最低工资标准后，将对社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济基金和失业保险标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

例如，某一地区最低收入群体的人均月生活费为210元，支持系数为1.87，最低食品成本为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。

1.根据比重法，该地区月最低工资标准如下：

最低月工资=2101.87 a=393 a(元)(1)

2.根据恩格尔系数法，该地区的月最低工资标准如下：

月最低工资标准=127 0.604 1.87 A=393 A(元)(2)

公式(1)和(2)中A的调整系数主要考虑当地个人对养老金、失业、医疗保险和住房公积金的贡献。

此外，根据国际通用的月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，那么该地区月最低工资标准的范围应该在360元至540元之间。

小时最低工资标准=[(月最低工资标准 20.92 8) (单位应缴纳的基本养老保险和基本医疗保险比例之和) (1个浮动系数)

浮动系数的确定主要考虑兼职员工和全职员工在工作稳定性、工作条件、劳动强度和福利方面的差异。

各地可参照上述计算方法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。