实习期内能否要求工资待遇

要求工资的情况可以重演吗?

今年5月,河南的一所大学与镇江句容的一家企业签订了实习协议。双方同意学校向企业提供58名实习学生,企业将于2009年5月8日至11月7日对实习学生进行实习教学。郑海(化名)和其他三名学生,连同其他学生,于今年5月被学校分配到该企业,在设备部实习,担任技术员。

7月1日,三名学生获得了他们通常在学校获得的大学毕业证书。以下三人表示,他们已经获得毕业证书,是毕业生,而不是学校指定的实习生。企业应该给他们正常工人的待遇,但是这个要求被企业拒绝了。学校和企业都认为,只有当实习期满时,他们才能得到正式员工的待遇。

9月24日,三名毕业生决定离开企业,但企业坚持不支付9月份的三份工资。双方在工资支付等问题上存在劳动争议。

此后,三名毕业生向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会认定该案不属于其受理范围,并于10月23日发出驳回通知书。10月26日,三人向句容市人民法院提起诉讼。

记者从法院了解到,办案法官受理此案后,考虑到三名毕业生因未领到工资,自9月份离开企业后一直未能回家,决定尽快做好调解工作,多次安排当事人谈话,最终达成调解协议。12月27日,郑海和其他三名毕业生终于拿到了第一份工资,高高兴兴地回家了。

报表一“实习协议”不同于劳动合同

郑端(郑州市金水区检察院检察长):本案中,学校与企业签订的《实习协议》不同于职工与企业签订的劳动合同,属于劳动合同。它与劳动合同的区别在于:1 .法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整范围。劳动合同是建立民事和经济法律关系的基础,属于《民法》和《经济法》调整的范围。2.合同的主要要求是不同的。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同对主体没有特殊要求。3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者成为用人单位的成员。劳动合同主体之间不存在这种隶属关系。合同的内容不同。劳动合同一方的用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳动合同中没有这样的规定。5.决定报酬的原则是不同的。在劳动合同中,用人单位应当按照劳动的数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬,体现按劳分配的原则。劳动合同中的劳动价格是按照等价有偿的市场原则支付的。

根据这种情况下的“实习协议”,学生只能在实习期满后被视为正式员工。双方约定的所谓“实习期”既包括毕业前时间,也包括毕业后时间,明显违反了《劳动合同法》的规定。实习学生毕业后继续在企业工作的,应当签订劳动合同,并按照有关规定享受正常劳动者待遇。《合同法》规定,如本合同违反法律、行政法规的强制性规定,则本合同无效。本案中的“实习协议”显然存在法律缺陷。

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