10级工伤赔偿标准

《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作,并享受下列待遇: (一)工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的个人工资。 二级残疾为22个月的个人工资,三级残疾为20个月的个人工资,四级残疾为18个月的个人工资; (2)每月残疾津贴由工伤保险基金支付。标准是:一级残疾占我工资的90%,二级残疾占我工资的85%,三级残疾占我工资的80%,四级残疾占我工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)受伤职工达到退休年龄并办理退休手续的,停止伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,工伤保险基金应当补足差额。如果员工因工致残被认定为一级至四级伤残,雇主和员工应根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十四条因工致残被认定为五级、六级伤残的劳动者,享受下列待遇: (一)一次性伤残补助金按照伤残等级从工伤保险基金中支付,标准为:五级伤残为16个月的个人工资,六级伤残为14个月的个人工资;(二)与用人单位保持劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。如难以安排工作,用人单位应按月支付伤残津贴。标准为:五级伤残为员工工资的70%,六级伤残为员工工资的60%,用人单位应按规定为员工缴纳各项社会保险费。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准,雇主应补足差额。根据受伤职工本人的建议,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位应当为受伤职工支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。第三十五条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的,享受下列待遇: (一)一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付。标准为:7级伤残为12个月工资,8级伤残为10个月工资,9级伤残为8个月工资,10级伤残为6个月工资;(二)劳动合同期满,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

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