广州市劳动合同（二）

甲方（用人 单元）：_________ 乙方（职工）：______________

称号：_____________________ 　姓名：______________________

法定代表人：_______________　 身份证号码：________________

地点：_____________________　 户籍 地点：__________________

经济 范例：________________________________________________

通信 地点：_________________　 通信 地点：__________________

联络人：_______ 德律风：______　 联络 德律风：__________________

甲乙 单方 按照《中华 群众共和国 休息 条约法》（ 如下简称《 休息 条约法》）和 国度、省市的 无关 划定， 遵照 正当、 公允、 对等 志愿， 商议 分歧、 诚笃 信誉 准绳，订立本 条约。

1、 条约 限期

（一） 条约 限期

甲、乙 单方 赞成按 如下第______种 方法 肯定本 条约 限期：

1．有 牢固 限期：从_____年____月____日起至____年____月____日止。

2．无 牢固 限期：从____年____月____日起至法定的 停止 前提 呈现时止。

3．以 实现 必然的 事情为 限期：从____年____月____日起至__________________ 事情 使命 实现时止，并以___________________为 标记。

（二）试用 限期

单方 赞成按 如下第____种 方法 肯定试用期 限期（试用期 包罗在 条约期内）：

1．无试用期。

2．试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。

（ 条约 限期三个月以上不满一年的，试用期不得 超越一个月； 条约 限期在一年以上不满三年的，试用期不得 超越二个月；三年以上 牢固 限期和无 牢固 限期的 条约，试用期不得 超越六个月。以 实现 必然 事情 使命为 限期的 条约或 条约 限期不满三个月的，不得 商定试用期。 统一用人 单元与 统一 休息者只能 商定一次试用期。）

2、 事情内容和 事情 所在

（一）乙方的 事情内容：___________________________________。

（二）乙方 事情内容 肯定为（填“是”）：（____） 办理和 业余 手艺类/（____）工人类。

（三）甲方因 消费 运营 需求 调解乙方的 事情内容，应 商议 分歧，按 变动本 条约 打点， 单方 具名或 盖印确认的 和谈书或依法 变动 告诉书作为本 条约的附件。

（四）乙方 事情 所在：_____________________________________。

（五）除 暂时性 事情 大概 短时间 进修培训外，如甲方 需求乙方到本 条约 商定 之外的 所在或 单元 事情和 进修培训，应按本 条约第七条 处置。

3、 事情 工夫和 歇息休假

（一）甲、乙 单方 赞成按 如下第___种 方法 肯定乙方的 事情 工夫：

1． 尺度工时制，即 逐日 事情____小时，每周 事情___天，每周 一般 事情不 超越40小时，并 最少 歇息一天。

2．不 按时 事情制，即经 休息行政 部分审批，乙方 地点 岗亭 实施不 按时 事情制，每周 最少 歇息一天。

3．综 算计算工时 事情制，即经 休息行政 部分审批，乙方 地点 岗亭 实施以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综 算计算工时 事情制。

（二）甲方因 消费（ 事情） 需求，经与工会和乙方 商议后 能够 耽误 事情 工夫。除《 休息法》第四十二条 划定的 情况外， 普通 逐日不得 超越一小时，因 特别 缘故原由最长 逐日不得 超越三小时， 每个月不得 超越三十六小时。

（三）甲方 施行法定的及企业依法自行 弥补的 无关 事情、 歇息、休假 轨制，按 划定 赐与乙方 享用节日假、年休假、婚假、丧假、产假、 关照假等带薪假期，并按本 条约 商定的 一般 事情 工夫 人为及 无关政策 法例 划定的 计较 办法 付出 人为。

4、 休息 报答

（一）乙 朴直常 事情 工夫的 人为 尺度（ 计较加班 人为基数），按 以下第（　）种 情势 施行， 其实不得低于 本地最低 人为 尺度及本 单元 个人 条约 商定的 尺度。

1．计时 人为：__________元／月（___________元／周）；

2．计件 人为：_____________（70％以上职工在 一般 事情 工夫内 能够 实现的，本项 商定方为 建立）；

3． 其余 情势：__________________________。

（二）乙方试用期 人为为____元／月（不得低于第（一）款 商定 人为的80％或 单元 统一 岗亭最 高档 人为， 其实不得低于本市最低 人为 尺度）。

（三）甲方依法 摆设乙方加班的，应按《 休息法》第四十四条的 划定 付出加班 人为。

（四） 人为 必需以法 订货币 付出，不得以 什物或 其余有价证券等 情势 替换 货泉 付出。

（五）甲方与乙方 能够依法 按照本 单元的 运营 情况、物价指数 状况， 颠末 单方 商议 大概 经由过程 个人 商议， 肯定 人为 一般 增加的 详细 法子。

（六）甲方给乙方发 下班资的 工夫为： 每个月____日（或周____）。如遇节 沐日或 歇息日，应 提早到 近来的 事情日 付出。

5、社会保险

（一）甲、乙 单方 根据 国度和省、市 无关 划定， 参与社会保险， 交纳社会保险费，乙方依法 享用 响应的社会保险 报酬。

（二）乙方 抱病或非因工 挂花，甲方应按 国度和 处所的 划定 赐与乙方医疗期和 享用医疗 报酬，并在 划定的医疗期内 付出病假 人为或疾病 布施费。

（三）乙方患职业病、因工 挂花 大概因工 灭亡的，甲方应按 国度和省市的工伤保险 法令 法例的 划定 打点。

6、 休息 庇护、 休息 前提和职业 风险防护

（一）甲方按 国度和省、市 无关 休息 庇护 划定为乙方 供给 契合 国度 休息卫生 尺度的 休息 功课 场合， 实在 庇护乙方在 消费 事情中的 宁静和 安康。如乙方 事情 过程当中 能够 发生职业病 风险，甲方应 照实 见告乙方，并应 实在按《职业病防治法》的 划定， 庇护乙方的 安康及其 相干 权利。

（二）甲方按 国度 无关 划定，发给乙方 须要的 休息 庇护用品，并按 休息 庇护 划定每_____（年／季／月） 收费 摆设乙方 停止体检。

（三）甲方按 国度和 处所 无关 划定，做好女职工和未成年工的 休息 庇护 事情。

（四）如甲方违章 批示、强令冒险 功课危及人身 宁静的，乙方有权 回绝，并 能够随时 消除本 休息 条约。对甲方及其 办理 职员 忽视乙方 宁静和 安康的 举动，乙方有 官僚求 矫正并向 无关 部分 揭发、 控诉。

7、 休息 条约的 变动、 消除、 停止

（一） 契合《 休息 条约法》 划定的 前提 大概经甲、乙 单方 商议 分歧， 能够 变动 休息 条约的 相干内容 大概 消除 牢固 限期 条约、无 牢固 限期 条约和以 实现 必然 事情为 限期 条约。

（二）除因乙方 不堪任 事情，甲方 能够依法 恰当 调解其 事情内容外， 变动 休息 条约， 单方 该当 签署《 变动 休息 条约 和谈书》。

（三）《 休息 条约法》 划定的 停止 前提 呈现， 停止本 休息 条约。

8、经济 抵偿金、医疗 补贴费的发放

消除 大概 停止本 条约，经济 抵偿金、医疗 补贴费等发放按《 休息 条约法》和 国度、省、市 无关 划定 施行。

9、 告诉和 投递

甲乙 单方在本 条约 实行 过程当中 互相 收回 大概 供给的 一切 告诉、文件、文书、 材料等， 都可以 劈面 托付或以本 条约所列明的 通信 地点 实行 投递 任务。一方 假如迁址或 变动 德律风， 该当 实时书面 告诉 另外一方。

10、因 实行本 条约 发作 纠葛的 处理 法子

乙方 以为甲方 损害 本人 正当 权利的， 能够先向甲方提出， 大概向甲方工会 反应， 追求 处理。 没法 处理的， 能够向就近的 休息行政 部分 赞扬。属 单方因 实行本 条约 发作争议， 该当先 商议 处理； 商议 不可的，可自争议 发作之日起30日 外向甲方 休息争议 调整委员会 请求 调整， 大概60日 外向 休息争议仲裁委员会 请求仲裁。

11、本 条约的 条目与 国度、省、市的新 公布的 法令、 法例、规章不符的，按新的 法令、 法例、规章 施行。

12、 单方 需求 商定的 其余 事变

1．________________________________________________________________。

2．________________________________________________________________。

3．________________________________________________________________。

4．________________________________________________________________。

5．________________________________________________________________。

本 条约（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份， 此中鉴证机构 保存一份）， 单方 具名后，甲方 必需将 此中一份交给乙方持有，均 具备 划一 法令 效率。甲方不把 此中一份交给乙方持有的，视为 还没有与乙方 签署本 休息 条约； 发作 纠葛时，不得以已 签署本 条约为由 对立乙方的 主意，并由甲方 负担 响应的 法令 义务。

甲方（ 盖印）：__________

法定代表人：____________

_____年_______月______日

乙方（ 署名）：__________

______年______月______日

利用 阐明

1、用人 单元与职工 签署 休息 条约时， 单方应 当真 浏览 休息 条约。 休息 条约一经依法 签署即 具备 法令 效率， 单方 必需 严厉 实行。

2、 休息 条约 必需由用人 单元（甲方）的法定代表人（ 大概 拜托 代办署理人）和职工（乙方） 亲身签章，并加盖用人 单元公章（ 大概 休息 条约 公用章）方为 有用。

3、 条约参考文本中的空栏，由 单方 商议 肯定后填写 分明；不需填写的空栏，请打上“/”。

4、乙方的 事情内容及其 种别（ 办理或 业余 手艺类/工人类）应参照 国度 划定的职业分类和 妙技 尺度 明白 商定。 变动的 范畴及 前提可在 条约参考文本第十二条中 商定。

5、工时 轨制分为 尺度、不 按时、综 算计算工时三种。如经 休息行政 部分 核准 实施不 按时、综 算计算工时 事情制的，应在本参考文本第十二条中 说明并 商定其 详细内容。

6、 商定职工 一般 事情 工夫的 人为要 详细 明白， 其实不得低于本市 昔时最低 人为 尺度； 实施计件 人为的， 能够在本参考文本第十二条中列明，或另 签署 弥补 和谈。

7、本 单元工会或职工 选举的代表与用人 单元可依法就 人为、 事情 工夫、 歇息休假、 休息 宁静卫生、保险福利等 事变 个人 商议， 签署 个人 条约。职工 小我私家与用人 单元订立 休息 条约的各项 休息 尺度，不得低于 个人 条约的 商定。

8、 单方经 商议 分歧后，对 休息 条约参考文本 条目的 修正或未尽 事件的 商定，可在参考文本第十二条中 明白，或经 商议 分歧另行 签署 弥补 和谈；另行 签署的 弥补 和谈，作为 休息 条约的附件，与 休息 条约一并 实行。

9、 签署 休息 条约时请 利用钢笔或 具名笔填写， 笔迹 必需 分明， 其实不得 双方涂改。

10、本文本不 合用非 整日制用工 利用。