单位违法解除劳动合同经济补偿规定

用人单位非法终止劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或者未经法定程序单方终止与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法》第四十八条,如果劳动者不要求继续履行劳动合同,可以获得补偿。根据《劳动合同法实施条例》第25条,用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同,并按照《劳动合同法》第87条进行赔偿的,不支付经济赔偿。那么,工人在获得赔偿后,能否要求额外的经济赔偿?

经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同终止或终止后,用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“遣散费”,俄罗斯《劳动法典》称为“遣散费”。中国劳动法和劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)规定,用人单位终止与劳动者的劳动合同时,应当按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿金。

额外经济补偿金来源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部[〔1994〕481号)第十条,该条规定:“劳动合同终止后,用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿金的,除全额经济补偿金外,还应当支付经济补偿金金额50%的额外经济补偿金。”额外经济补偿的适用前提是应支付经济补偿,而不是按要求支付。用人单位应当为非法终止劳动合同支付赔偿金,而不是经济补偿金。因此,雇员声称,由于缺乏先决条件,无法确定额外的经济补偿。

额外的经济补偿具有惩罚性;《劳动合同法》第48和87条规定的赔偿是经济赔偿标准的两倍,这显然是惩罚性的。根据民法处罚的一般概念和法律效力水平,对同一事实的处罚不能重复使用,因此,赔偿者不应支付额外的经济赔偿,以免过度增加用人单位的法律责任。此外,《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳动部[1995年第223号)第2条第4款和第3条规定,如果雇主违反规定或劳动合同协议终止劳动合同并给工人造成损害,雇主应赔偿工人的损失。然而,对损失的赔偿不包括类似的“一年工作一个月工资”的经济赔偿规定或额外经济赔偿规定。因此,从这个角度来看,雇主非法解除劳动合同,劳动者不获得额外的经济补偿。

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