集体所有制企业职工劳动合同

甲方(用工单位)名称:_____________________

地址:_________________________________

性质:_________________________________

法定代表人(主要负责人):______________

乙方(劳动者)姓名:_____________________

性别:_________________________________

年龄:_________________________________

国籍:_________________________________

教育水平:___________________________

籍贯:_______________________________________

当前地址:_________________________________

身份证号码:_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》和_________人民政府的有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同有效期为______年,从_______至______。其中试用期为_______至_______个月。

第二条生产(工作)任务

乙方愿意接受并完成以下生产(工作)任务:

在______________的职位上,这是______________的工作。

乙方在生产(工作)中应达到的数量和质量指标:_______________________________________

第三条劳动保护和劳动条件

根据生产(工作)岗位的需要,甲方应按照国家劳动安全卫生的有关规定提供必要的安全防护设施,并向乙方发放劳动防护用品和保健食品费用______________。第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容为:_________________________________

乙方应严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好合同期内的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.乙方每月工作_______天,每天工作______小时。如果双方同意延长工作时间,将根据奖金支付,奖金为每小时______元。

2.在合同期限内,员工的工资和福利(甲方支付给乙方的工资和奖金数额、支付时间和方式等)。)应根据以下协议进行处理:

(1)____________________________

(2)____________________________

(3)____________________________

(4)____________________________

第六条社会保险福利

1.乙方非因工负伤、患病、住院和死亡的待遇按照国家有关规定执行,协商协议如下:

(1)乙方非因工负伤或患病,甲方给予乙方______的医疗待遇。如果医疗期仍未治愈,将再延长______个月。

(2)医疗期间的医疗费用由甲乙双方分别承担。病假工资为_______元。

(3)医疗期满后,因不能从事原工作而终止劳动合同的,甲方应向乙方支付相当于其实际工资三至六个月的医疗补贴。

(4)乙方非因工负伤或因病死亡的,由甲方承担丧葬费______。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定协商一致,具体如下:

(1)医疗期限为______个月(年),如不治愈,则延长______个月。

(2)乙方的医疗费用由甲方承担,病假工资为全薪。

(3)因工伤致残的,甲方应__________________________。

(4)因工死亡,甲方支付丧葬费________元,直系亲属抚恤金________元及其他费用________元。

3.合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假______天;婚假是______天,丧假是______天。女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇按照国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第二款第(二)项、第(四)项规定的条件解除劳动合同时,每工作满一年(半年不满一年),甲方应向乙方支付一个月的工资生活津贴。同时,如果合同期限未满,甲方应在合同期限内向乙方支付失业补偿金。标准是:合同期与合同期之间每年的差额,甲方支付相当于乙方一个月实际工资的金额。最高生活津贴和失业补偿不得超过乙方12个月的实际工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

(1)因生产变更、生产任务调整或情况变化,甲方与乙方协商达成协议的;

(二)甲乙双方协商一致,不损害国家、集体和他人利益;

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的;

(4)因不可抗力导致合同无法完全履行。

(五)法律法规规定的其他情形。

2.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(一)乙方在试用期内发现不符合录用条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的;

(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方被辞退;

(4)甲方破产或停业;

3.有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

(一)合同期限尚未届满,不符合本条第二款规定的;

(2)乙方患职业病或因工负伤,并经医务劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方在规定的医疗期限内患病或非因工负伤;

(4)怀孕、产假和哺乳期的女职工。

4.乙方有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件差,严重危及员工身份和健康的;

(2)甲方不能或未能按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行劳动合同,违反国家法律、政策,侵犯员工合法权益的;

5.乙方被开除、劳教或受到刑事处罚的,劳动合同自行解除。

6.解除合同时,任何一方必须提前通知另一方。因本条第二款第(三)项解除劳动合同,试用期内解除劳动合同的,无需提前通知对方。

7.合同期满后,应立即终止执行。因生产工作需要,经乙方同意,双方可以续签劳动合同,如不终止执行,不履行合同续签手续,视为合同续签了相同的合同期限。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方应为乙方提供住房:

2.甲方应为乙方解决食品问题:

3.生产经营条件发生变化,出现富余职工,甲方可以解除劳动合同。

4.乙方休假期间,在______情况下,甲方不得解除劳动合同。

5.除国家规定的情形外,乙方在______的情况下可以解除劳动合同。

6.在下列情况下,甲方可以不变更合同,安排乙方从事合同规定以外的工作:(1)合同期内发生事故或自然灾害需要紧急抢修或救灾的;

(2)合同期内因工作需要临时调动,期限为_______;

(3)合同期内发生不超过______个月的短期停工;

7.其他约定事项:_________________________________

第九条违约责任

任何一方违反本合同规定,给另一方造成经济损失的,应根据后果和责任支付违约金_______元。报酬从元到元不等。

第十条劳动争议的处理

本合同发生的劳动争议,应当在争议发生后15日内提交当地劳动争议调解机构进行调解。调解无效或无当地调解机构的,甲乙双方应协商选择:

1.根据企业劳动争议处理的有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()

2.向当地人民法院提起诉讼。()

第十一条本合同未尽事宜与法律、法规、规章和政策有抵触的,以国家现行法律、法规、规章和政策为准。

第十二条本合同自签署之日起生效,一式两份,双方各执一份。未经合法授权涂改或签名无效。

甲方:(盖章)____________________________

法定代表人(授权代理人):(签字)__________

乙方:(签名)______________________________

验证人:(签名)____________________________

验证机构:(盖章)____________________________________

合同签署日期:__________________(日期)

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