企业集体劳动合同

企业名称(盖章):________

经济类型:_______________

营业地址:_______________

邮政编码:_______________

员工人数:_______________

甲方_____________________

企业首席代表:_________

名称:_____________________

职称:_____________________

身份证号码:_______________

联系电话:_______________

乙方_____________________

工作人员首席代表:_________

名称:_____________________

职称:_____________________

身份证号码:_______________

联系电话:_______________

第一章总则

第一条为保护企业和职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定发展,根据国家有关法律法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》,经企业和工会平等协商,签订本合同。

第二条本合同是双方在促进企业发展和生产经营管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体员工具有法律约束力。

第三条本单位管理部门应当与工会建立平等协商机制,形成定期协商会议制度。协商会议应当就集体合同的签订、变更和续订以及劳动条件、劳动报酬等标准的确定进行平等协商。监督和协调集体合同的履行。

第四条单位与工会平等协商签订集体合同,必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中,任何一方不得采取激烈行动或以任何形式报复另一方的代表。

第二章劳动合同管理

第五条本单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,并在劳动合同签订后15日内向劳动保障行政部门办理用工备案、劳动合同鉴证和社会保障登记手续。单位与职工已在劳动合同中约定事项,双方应在签订劳动合同前进行充分协商。工会应当帮助和指导职工与企业就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同的履行。

第六条本单位应当与职工签订固定期限的劳动合同,劳动合同不得少于______。劳动合同期满,经单位与职工协商同意续订劳动合同的,单位应当在劳动合同期满前______日内与职工办理续订手续。员工在单位连续工作_____年后,单位双方同意续签劳动合同的,员工要求签订无固定期限劳动合同的,单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。第七条劳动合同的订立、变更、解除和续订应当遵循自愿、一致的原则,不得违反国家法律、法规和规章的规定。劳动合同约定的劳动条件和报酬标准不得低于合同规定的标准。

第八条单位可以在劳动合同中为新聘员工规定试用期。试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同期限超过6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满2年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限超过2年的,试用期不得超过6个月。

第三章劳动报酬

第九条本单位根据国家有关规定制定的工资分配方案,应当经职工代表审查批准。本单位工资水平按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则和本单位经济效益确定,职工工资收入水平随着企业经济效益的提高适时提高。

第十条本单位应于每月____日以法定货币形式向员工支付工资。如遇节假日和休息日,单位应在最近的工作日提前支付。单位支付工资时,应当向职工提供自己的工资清单。

第十一条除单位按照国家有关规定代扣代缴的部分工资外,不得以任何理由克扣或者拖欠职工工资。

第十二条单位应当建立工资平等协商机制。内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年薪增长、奖金和津贴等。由工会与本单位协商确定。每年年初,工会代表职工应当根据当地生活物价指数、单位生产经营、经济效益等情况向单位提出增资请求,单位应当给予明确答复。

第十三条单位应当对职工实行最低工资保障制度。最低工资标准不得低于______人民政府规定的最低工资标准。如果由于个人原因未能在法定工作时间内提供正常劳动,则不适用本规定。

第四章工作时间、休息和休假

第十四条单位实行每小时不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。单位应确保员工每周有_____天的休息日,休息日安排在每周_____天。如果由于生产需要,上述标准不能适用于_____个工作岗位,经劳动和社会保障行政部门批准,可以实行不定期或全面的工时计算制度,并通知员工。

第十五条经劳动和社会保障行政部门批准,对劳动者实行不定期或综合计算工时,岗位、单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的方式安排劳动者休息。第十六条生产经营确有必要的,经与职工和工会协商,可以延长职工的工作时间。一般来说,每天的工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每天工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。延长工作时间的劳动报酬按照国家有关规定支付。

第十七条单位对连续工作年以上的职工实行带薪年假制度。具体规定由单位与工会协商确定。享受带薪年假的员工,经部门领导申请和批准,视为提供了正常劳动。

第五章保险和福利

第十八条单位按照国家有关法律法规,实行劳动和社会保险制度。工会协助本单位做好各项社会保险工作,职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

第十九条单位应当创造条件为职工提供集体福利,并建立相应的制度予以落实。本单位各项重大福利的设施、标准和实施办法,由本单位或工会协商同意后实施。

第二十条单位应当按照上一年度职工工资总额的____%提取职工福利费,工会应当协助单位合理安排使用。工会应当协助本单位做好职工基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

第二十一条单位应当逐步改善和发展职工的文化设施和住房、交通、餐饮等条件,并提供与本单位经济相适应的其他福利。

第二十二条职工患病或非因工负伤,所在单位应当按照国家规定实行医疗期间制度。丧葬费、供养直系亲属抚恤金、救济金和因工或非因工死亡职工的各种补贴,按现行国家标准执行。

第六章劳动安全卫生

第二十三条单位应当按照国家有关规定,建立健全劳动安全卫生责任制,按规定比例提取安全环保费用,改善劳动条件和工作环境。

第二十四条单位按照国家规定实施新建、扩建、改建和技术改造项目时,工会有权提出意见,并监督劳动条件和安全卫生设施的同步设计、施工和生产。

第二十五条单位必须对____个岗位的特种作业人员进行专项培训,取得特种作业资格,并持有相关证书。工会发现单位违章指挥或强令职工冒险作业,或者在生产过程中发现明显的事故、职业危害和危及职工生命安全的重大隐患时,有权建议单位解决和组织职工撤离危险场所。

第二十六条各单位应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作,及时缴纳防暑降温费。在夏季高温期及其他特殊情况下,工会应建议本单位减少职工的工作时间,本单位应予以考虑。第二十七条各单位应当按照国家规定,按照不同工作场所和工作岗位的卫生保健津贴标准,每月按时发放有毒有害岗位的卫生保健津贴和劳动防护用品。对于不同类型的工作和工作环境,发放不同时期和不同作业的防护用品。

第二十八条单位对从事职业危害的劳动者每_____年(每季度)定期进行专项健康检查。每_____年为所有员工组织一次全面的体检。

第二十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守本单位的各项生产规章制度和操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理,工会支持单位处罚危害单位和职工安全的行为。

第七章对女工和未成年工的特殊保护

第三十条单位应当与工会平等协商女职工合法权益的特殊保护,并按照国家和地方政府的有关规定签署《女职工专项集体合同》,保护女职工的合法权益。

第三十一条单位不得指派未成年工从事粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等国家规定等级以上的作业,以及四级体力劳动强度、采矿、地下、放射性、易燃易爆等禁忌作业。

第三十二条单位应当按照国家规定实行未成年工使用和特殊保护登记制度。招募未成年工除符合一般就业要求外,还必须到劳动和社会保障行政部门办理登记手续,取得《未成年工登记证》。未成年工必须持有相关证件。

第三十三条未成年工的健康检查应当在上岗前、工作一年后、年满十八周岁后、前次检查前半年以上各进行一次。

第八章职业技能培训

第三十四条岗位应当建立职工教育培训制度,并每年根据生产经营发展的需要,制定职工职业教育和职业技能培训实施计划。

第三十五条单位应当负责对员工实施岗位、岗前培训、继续教育和岗位转移教育培训计划。

第三十六条单位应按国家规定提取职工教育培训经费工资总额的___%,专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助和监督职工教育培训经费的合理安排和使用,单位应当每年向工会通报职工教育培训经费的使用情况。

第三十七条工会应当组织或者协助单位开展职工职业道德、科学技术和专业知识教育,鼓励职工自学成才和岗位培训,不断提高职工素质。每年,对在业余时间学习并获得相应学历文凭的员工给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第三十八条单位和工会根据国家有关规定,制定职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核、奖惩等规章制度。通过平等协商。制定的规章制度必须经职工代表大会或者职工代表大会审议通过,并向全体职工公布后实施。第三十九条对在遵守各项规章制度、完成生产任务、开发新产品、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面做出突出成绩的职工,单位应当给予荣誉和物质奖励。

第四十条单位可以对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工进行批评教育,出具过错证明,或者给予警告、记过、记大过、降级、辞退、试用、劳动合同终止等纪律处分。

第四十一条对职工给予处分,必须查明事实和充分证据。应由单位行政会议讨论并征求工会意见,听取职工本人的申辩后,做出处罚决定,由本人签字,记录本人档案。如果工人被批准终止劳动合同,必须提前通知工会原因。如果工会认为这是不适当的,它有权要求重新审议该案件。单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

第四十二条职工受到经济处罚的,月扣款不得超过其月工资的___%。扣除后的工资不得低于当地政府规定的最低工资。

第十章补充规定

第四十三条本合同有效期为年:年月日至年月日。

第四十四条有下列情形之一的,本合同可以变更或者解除:

1.单位因破产、合并、解散等原因不能履行本合同的;

2.由于不可抗力等原因,本合同不能履行或部分履行;

3.本合同约定的其他条件为_________;

法律、法规和规章规定的其他情形。

第四十五条在本合同履行期间,地方政府调整最低工资标准的,本合同约定的最低工资标准应当相应调整。

第四十六条变更或者解除本合同的程序,按照签订本合同的平等协商程序执行。因履行本合同而产生的争议,由双方协商解决。协商不成的,可以提交当地劳动仲裁委员会仲裁。

第四十七条任何一方违反本合同,给另一方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小给予赔偿。

第四十八条本合同一式四份,报当地劳动和社会保障行政部门审核备案后,各单位和工会各执一份。

单位(盖章):____________________

首席谈判代表(签名或盖章):_____

在.的那天

工会(盖章):____________________

首席谈判代表(签名或盖章):_____在.的那天

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