劳动合同续签申请书范文

目前,无论我们处于什么位置,我们基本上都要签订劳动合同,规定任期和工作内容。然后,如果我们想在合同到期后继续工作,我们可以向公司提交续签劳动合同的申请,以表明您的意愿。范文应该如何写劳动合同续签申请?让我们用坚果云合同库看看。

一、劳动合同续签申请表

亲爱的领导人:

自年月日起,我与该局签订了为期一年的劳动合同,合同将于年月日到期。在过去的一年里,在领导和同事的关心和帮助下,我严格要求自己,认真完成了自己的工作。通过今年的学习和探索,我在各个方面都取得了很大的进步。日常工作总结如下:

1.日常工作管理作为办公室的杂工,他主要负责领导和宿舍卫生、会议室和接待小餐馆的日常管理。他每天都积极处理各种琐事。我会从各方面努力进一步提高我的工作能力,以积极的态度面对日常工作任务。

2、加强自身学习,提高工作水平虽然我的职位是杂工,但要做到优秀,他们的知识、能力等还有一定的距离,所以始终不敢掉以轻心,马虎应付。今年年底,我觉得自己的工作取得了一些进展,协调能力和解决问题的能力进一步提高,从而保证了各项工作的正常运行。

3.存在的问题我可以认真开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,我进入社会后没有足够的经验,没有考虑到工作的一些细节,有时工作不轻松,工作效率需要进一步提高;第二,我缺乏专业知识。我将加强我对办公室后勤等方面的学习,以弥补知识的不足。

4.下半年工作计划

(1)积极、认真地配合同事做好办公室后勤工作。

(2)在实际工作中加强学习,拓展知识,灵活运用自己的知识,优化工作质量。

(3)纠正自己的缺点,本着为人民服务的原则,热情主动地做好自己的工作。

带着最美好的祝愿

敬礼!

申请人:______

2.劳动合同不续签的赔偿1。如果机组不更新,则需要经济补偿

用人单位提出不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和一年工作一个月的工资。员工在第01030114条条件下要求无固定期限续订劳动合同,用人单位拒绝续订劳动合同的,应当向员工支付赔偿金和一年工作2个月的工资。2.如果员工不续签合同,这取决于具体情况。

分为两种情况:第一,如果单位保持或改善原有的工作条件,而员工仍不续签合同,则不给予经济补偿。第二,如果单位降低原有工作条件,员工不续签合同,单位也将给予经济补偿。

值得注意的是,这里的工作条件很广泛,包括工资,但不仅仅是工资,如工作环境、福利水平等。

3、如果不续约,如何做出经济补偿,多少

在实际操作中一直有两种观点。一种观点认为,一个月的工资应该从员工进入单位开始支付一整年。第二种观点认为,从2008年1月1日开始,一整年将获得一个月的工资。

同意第二种观点,理由如下:单位员工的工作时间应分两部分计算,原《劳动法》应在2008年1月1日前适用,而原劳动法规定合同自然到期时不需要经济补偿;第二部分是2008年1月1日以后。根据《劳动合同法》,需要经济补偿。由于《劳动合同法》不具有追溯效力,因此在2008年1月1日前不具有法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的。事实证明,我所代表的一些劳动案件也是根据第二种观点来判断的。

自2008年1月1日起,全年支付一个月的工资,以员工合同到期前12个月的平均工资为准。

三、经济补偿金的支付

1.用人单位经双方协商解除劳动合同,或者劳动者经培训或者调整工作岗位后仍不符合工作条件的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。

2.职工因病或非因工负伤解除劳动合同,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者本单位安排的其他工作的,用人单位应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金,并支付不少于六个月工资的医疗补助金。

3.劳动合同签订的客观条件发生重大变化,导致原劳动合同未能履行,双方未能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同的,劳动者在单位工作满一年,应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位在法定整顿期间濒临破产,或者生产经营出现严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按照裁减人员在本单位工作的年限,每满一年,给予相当于一个月工资的经济补偿。以上是《劳动合同续签申请表》的相关法律内容。劳动合同续签申请是指劳动合同期限届满后,双方继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同的法律行为。劳动合同续签申请是员工向用人单位提出的请求,所以最好能说明他以前的工作表现、续签的优势等。如果您有任何问题,请咨询坚果云合同库专业律师。

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