无效劳动合同有哪些

无效劳动合同有哪些?即使是劳动合同,合同的签订也不一定有效。例如,如果雇主同意超过法律规定的试用期,则该试用期无效。因此,以下是坚果云合同库关于无效劳动合同相关知识的简要介绍。我希望我能帮助你解决相应的问题。当然,你也可以咨询坚果云合同库。

一、什么是无效劳动合同

1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果试用期超过6个月,将不购买社会保险等。

2.以胁迫或者利用他人危险损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等手段强迫对方签订的劳动合同。如劳动合同到期后强制续签。

3.另一方以欺诈手段故意隐瞒事实,违背真实意思订立的合同。如对良好工作条件的虚假承诺。

4.以非法程序订立劳动合同。如双方未经批准未协商或采用特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。经协商一致,劳动者对工伤和职业病负有责任的,用人单位免除法律责任等。

6.违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押保证金、风险基金、股票基金等。

7、主要不合格劳动合同。比如雇佣童工和签订合同。

8.侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得恋爱、结婚或生育。

9.侵犯健康权的劳动合同。如果商定的工作时间超过法律规定,工人的正常休息和休假将受到损害。

10.违反报酬权的劳动合同。例如,加班工资不支付加班费,支付低于最低工资的工资。

11.侵犯择业权的劳动合同。例如,巨额违约赔偿金和培训费被用来限制工人的流动。

12.劳动合同的权利义务明显不公平。例如自由或不加考虑地设定非竞争条件。

二.无效劳动合同的主要内容1。它们都是无效的

根据《劳动法》第18条的规定,无效劳动合同采取以下形式:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同。

(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。一方当事人在订立劳动合同时故意隐瞒真实情况或者故意欺骗另一方当事人,致使另一方当事人被欺骗,致使理解和判断与实际情况不一致,同意订立劳动合同的,是以欺诈手段订立的合同。威胁是指一方通过威胁另一方的人身或财产安全,胁迫另一方违背其意愿订立劳动合同。无论是欺诈还是威胁,劳动合同都违反了劳动合同原则。其结果是侵犯了一方的权益,因此这种劳动合同没有法律效力。2.部分无效

部分无效劳动合同是指条款部分无效的合同。根据《劳动法》第18条:“确认部分劳动合同无效。如果其余部分的有效性不受影响,其余部分仍然有效。”

此外,根据《劳动法》第18条的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。换句话说,劳动合同的无效不能由合同双方决定。

三.无效劳动合同的法律后果第十八条明确规定:“无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。”

因此,无效劳动合同不受国家法律的承认和保护。如果劳动合同被确认无效,其法律后果如下:

第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位没有类似岗位的,按照其职工上一年度的平均工资确定。

二是无效劳动合同是由劳动合同一方或双方的过错造成的。法律过错是指法律主体的主观违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方或双方的。这是当事人主观原因的结果。因此,在确认无效劳动合同无效时,如果给对方造成损害,过错方应当承担赔偿责任。

法律规定,违反法律、行政法规,违反劳动安全保护制度,以非法程序订立劳动合同的,劳动合同无效。这些是关于坚果云合同库系列带来的无效劳动合同的相关知识。如果您有任何其他问题,请联系坚果云合同库。

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