无效劳动合同的种类有哪些

无效劳动合同的种类有哪些?合同的有效性是一个值得考虑的问题,因为合同签署时可能是无效的,但合同可能不是完全无效的,只是部分有效。因此,以下是坚果云合同库关于无效劳动合同类型的简要介绍。我希望我能帮助你解决相应的问题。当然,你也可以咨询坚果云合同库。

一、无效劳动合同有哪些类型

1、全部无效

根据《劳动法》第18条的规定,无效劳动合同采取以下形式:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同。

(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。一方当事人在订立劳动合同时故意隐瞒真实情况或者故意欺骗另一方当事人,致使另一方当事人被欺骗,致使理解和判断与实际情况不一致,同意订立劳动合同的,是以欺诈手段订立的合同。威胁是指一方通过威胁另一方的人身或财产安全,胁迫另一方违背其意愿订立劳动合同。无论是欺诈还是威胁,劳动合同都违反了劳动合同原则。其后果是侵犯了一方的权益,因此这种劳动合同没有法律效力。

2.部分无效

部分无效劳动合同是指条款部分无效的合同。根据《劳动法》第18条:“确认部分劳动合同无效。如果其余部分的有效性不受影响,其余部分仍然有效。”

此外,根据《劳动法》第18条的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。换句话说,劳动合同的无效不能由合同双方决定。

二、无效劳动合同的民事责任1、用人单位有过错

劳动部于1995年5月制定了《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》。《办法》规定,因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同,给劳动者造成损害的,应当按照下列规定赔偿劳动者的损失:(一)造成劳动者工资损失的,应当按照劳动者本人的工资支付,并加收应支付工资25%的补偿费;

(二)造成劳动者劳动保护福利损失的,劳动者的保护津贴和物资应按国家规定补足;

(三)除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外,还应当向工伤和医疗损失的劳动者支付相当于医疗费用25%的赔偿金;

(四)女职工和未成年工健康受到损害的,除按照国家规定在治疗期间提供医疗外,还应当负担相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其他补偿费用。上述规定中对劳动者工资收入损失的赔偿,参照《劳动合同法》第八十四条的有关规定执行。

2、工人有过错

因劳动者过错造成劳动合同无效,给用人单位造成损失的,劳动者应当按照《民法通则》确立的实际损失原则承担赔偿责任,并赔偿因其过错给用人单位生产经营和工作造成的直接经济损失。这里应该指出,在对劳动者进行民事赔偿责任调查时,应当贯彻以下原则:第一,赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的工人赔偿经济损失时,要注意思想教育。劳动行政部门、劳动仲裁机构和受理案件的人民法院应当对有过错的劳动者宣传劳动法律法规,进行耐心的思想教育,使他们真正认识到行为的危害性。这不仅有利于提高劳动者守法意识,也有利于增强劳动者赔偿经济损失的积极性。二是合理补偿原则。所谓合理补偿,是指根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、承认错误的态度、实际承受能力等因素,综合确定劳动者实际承担的补偿费用。在调查案件事实、确认用人单位确实因劳动者违法行为造成实际经济损失的前提下,确保问题得到有效解决。

三.无效劳动合同的适用《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或部分无效:

1.以欺诈、胁迫或者违背他人真实意愿利用他人危险的手段,使劳动合同的订立或者变更无效。双方在订立劳动合同和起草劳动合同条款时,应当自愿遵守诚信原则。欺诈、胁迫或利用他人的危险使劳动关系中的一方违背了他们的真实意愿。

2.用人单位免除法律责任,劳动者权利无效。劳动合同的订立应当遵循公平原则,其核心含义是要求劳动合同当事人的权利和义务相一致。为了保护劳动者的合法权益,用人单位免除了自身的法律责任,如“不予经济补偿”、“生死、疾病、老年与企业无关”等条款无效。

3、违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动合同的主体和内容必须符合法律规定,否则不具有法律效力。主体必须是合法的。也就是说,签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位和劳动者的资格。内容必须合法。我国《劳动法》及相关法律法规中有许多强制性规定,雇主必须遵守。如果违反了法律的强制性规定,则该规定无效。该程序必须合法。根据法律规定,在无效的劳动合同中,合同的有效性并不都是无效的,也许只有部分条款是无效的,其余条款都是有效的。当然,这可能都是无效的。这些是坚果云合同库带给每个人的关于无效劳动合同类型的相关知识。如果您有任何其他问题,请联系坚果云合同库。

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