法定顺延期间劳动合同还要再续签吗

劳动合同期满后可以终止。但是,对于一些特殊情况的工人,即使劳动合同到期,也不能终止。《劳动合同法》为一些特殊工人提供特殊保护。为了维护劳动关系的稳定,相关法律法规根据对劳动者特殊保护的需要,规定了延长劳动合同期限的制度。

劳动合同期满后可以终止。但是,对于一些特殊情况的工人,即使劳动合同到期,也不能终止。《劳动合同法》为一些特殊工人提供特殊保护。为了维护劳动关系的稳定,相关法律法规根据对劳动者特殊保护的需要,规定了延长劳动合同期限的制度。第《劳动合同法》号法律第42条和第45条规定,劳动合同的到期应推迟到相应情况消失时,包括工人的法定医疗期和女工的”三期”。《劳动合同法实施条例》第17条规定了劳动合同期限与服务期限之间的关系。劳动合同期限届满,但双方约定的服务期尚未届满的,劳动合同应当延长至服务期届满。还有一条法律很容易被每个人忽视,那就是《工会法》。《工会法》第18条规定:“基层工会专职主席、副主席或成员的劳动合同期限自任命之日起自动延长,延长的期限相当于其任命的期限。兼职董事长、副董事长、委员自任职之日起未履行劳动合同的,劳动合同期限自动延长至任期届满。但是,在任职期间,除了严重的个人过失或达到法定退休年龄之外。”

根据法律规定,上述延长劳动合同期限的情形已经是合法情形。由于法律对劳动合同延期情况已经有了较为明确的规定,任何用人单位不得违反法律法规的强制性规定,否则终止或者解除劳动合同是违法的。劳动合同期满依法延期的,劳动合同自动延期,无需双方协商确认,也无需续签书面劳动合同确认。因此,由于是法律规定的延长期限,用人单位如果不续签书面劳动合同就没有过错。第八十二条用人单位不签订书面劳动合同应当支付双倍工资的规定,主要是为了惩罚一些用人单位故意不签订书面劳动合同,逃避对劳动者的义务,以规范劳动行为,保护劳动者的合法权益。劳动合同依法延期,劳动合同自动延期。这已经反映了法律法规对工人的保护,符合优先保护工人的立法宗旨。因此,在劳动合同的法定延长期内,仍应视为在原劳动合同期限内,无需签订书面劳动合同,劳动者在法定延长期内,不签订书面劳动合同,就不能再向用人单位要求双倍工资。劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同根据合同内容分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同;根据合同的形式,分为基本劳动合同和非基本劳动合同。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 法定顺延期间劳动合同还要再续签吗
分享到: 更多 (0)

本文链接:法定顺延期间劳动合同还要再续签吗https://legaldb.jianguoyun.com/content/6605.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端