单位违法解除或终止劳动合同承担什么责任

劳动合同的终止是指企业劳动合同法律效力的终止,即双方劳动关系的终止,双方原有的权利和义务不再存在。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。《劳动合同法》第47条规定,应根据劳动者在本单位工作的年限和全年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,以一年为计算基础。不足六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资的三倍的,支付劳动者经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

相关法律知识:

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)合同期限届满。本合同规定期限届满后,固定期限劳动合同终止,除非双方依法续签或延长。

(2)合同目的已经实现。完成某项工作的一定期限内的劳动合同,在约定的工作完成或其他类型的劳动合同完全履行后,由于目的的实现而自然终止。

(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或者集体合同规定的终止条件出现后,企业劳动合同即行终止。

(四)当事人死亡。如果其中一名工人死亡,合同将立即终止。如果其中一名雇主死亡,根据实际情况,合同可能终止,或者由于继承人的继承或转让给第三方,合同可能继续存在。

(5)工人退休。劳动者达到退休年龄或丧失劳动能力,办理退休手续后,本合同立即终止。

(6)企业不复存在。企业依法宣告破产、解散、关闭或者合并后,原企业不复存在,合同终止。

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