订立无固定期限劳动合同条件

劳动合同期限是指合同的生效时间,一般从合同生效之日开始,到合同终止时结束。任何劳动过程都是在一定的时间和空间内进行的。在现代社会,劳动时间被认为是衡量劳动效率和劳动成果的标尺。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。它是劳动合同的重要组成部分,起着非常重要的作用。

无固定期限劳动合同的订立条件:

用人单位和劳动者可以通过协商签订无限期劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出的定期劳动合同外,还应当订立不定期劳动合同:

(一)劳动者在用人单位连续工作10年的;

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作10年,距法定退休年龄不满10年的;

(三)连续订立两份定期劳动合同,无本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的,续订劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无限期劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。无限期终止时间是指劳动合同没有明确的终止时间。劳动合同期限不能确定,但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件,双方应继续履行劳动合同规定的义务。法律规定的情形一旦发生,无固定期限的劳动合同也可以解除。

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