法律规定认定为工伤的情形

根据中国第14条《工伤保险条例》的规定,有下列情形之一的33,354名员工在工作中应被视为受伤:

(一)在工作时间和工作场所因事故受伤;

(二)在上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备或整理工作的人因事故受伤;

(三)在上班时间和工作场所因履行职务而遭受暴力等意外伤害的;

(四)职业病;

(五)下班期间因工作受伤或者下落不明的;

(六)通勤时因机动车事故受伤;

(七)法律,行政法规规定的其他应当确定为工伤的情况。

相关法律条文:

与工作相关的伤害的识别是对因事故而导致的员工伤害(或患有职业病)是否属于与工作相关的伤害,或是否根据工作人员授权被视为与工作相关的伤害,进行了定性的行政确认。法。

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