发生劳动争议劳动者该怎么办

发生劳动争议劳动者该怎么办？劳动关系当事人之间因劳动权利和义务的差异而产生的争议也称为劳动争议。其中有些是对既定权利的争议，即因适用劳动法以及劳动合同和集体合同的既定内容而产生的争议。有些属于因要求新权利而产生的争端，即因制定或改变工作条件而产生的争端。发生劳动争议时，如何申请劳动争议仲裁？坚果小编辑为您解答:

劳动争议是指:

(一)用人单位与劳动者确认劳动关系发生的争议；

(二)因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而发生的争议；

(三)除名、解聘、辞职或辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，或者要求工会或者第三方与用人单位协商并达成解决协议。当事人不愿协商、不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

如何申请劳动争议仲裁？用人单位或者劳动者申请劳动争议仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当包括雇员的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主的姓名和住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务、仲裁请求和事实、理由、证据和证据来源以及证人的姓名和住所。

申请劳动争议仲裁的期限是多长？申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或另一方同意履行义务而中断。从中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。当事人因不可抗力或者其他合法原因不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限应当中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。

劳动争议仲裁举证责任如何划分？双方有责任提供他们索赔的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位控制和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。因用人单位作出的辞退、开除、辞退、劳动合同终止、劳动报酬减少、劳动者工作年限计算等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。哪些有争议的仲裁裁决是最终裁决？下列争议的仲裁裁决为最终裁决:

(一)要求劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者不超过当地最低月工资12个月的补偿的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

终局裁决的仲裁裁决自作出之日起生效。

劳动关系当事人之间因劳动权利和义务的差异而产生的争议也称为劳动争议。其中有些是对既定权利的争议，即因适用劳动法以及劳动合同和集体合同的既定内容而产生的争议。有些属于因要求新权利而产生的争端，即因制定或改变工作条件而产生的争端。