已达退休年龄是否构成工伤

今天早上,一个朋友问他的67岁的父亲,他是一名环卫清洁工,昨天在工作中突然生病去世,是不是工伤。我回答说工伤是以劳动关系为前提的。如果你的父亲已经享受了退休福利,这肯定不是工伤,但他仍然可以向用人单位索赔。

根据《劳动合同法》第44条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”国务院规定的退休年龄为:男性60岁,特殊工种55岁,女性50岁,特殊工种45岁。

因此,达到法定退休年龄的退休人员属于不具备劳动权利能力和劳动行为能力的人员。他们不再是劳动法意义上的劳动者,他们与企业的关系不属于劳动关系。因此,死者家属不能获得工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。但是,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:“用人单位与已经享受养老保险待遇或者依法领取养老金的人员发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当根据劳动关系处理。”

由此可以得出结论,劳动关系,即雇佣关系,是死者与用人单位之间形成的。死者因工作突发疾病死亡,与劳动强度和工作环境有关的,用人单位应当承担民事赔偿责任。双方不能达成协议的,死者家属可以直接向人民法院提起诉讼。

在这种情况下,根据死者家庭成员的陈述,尽管死者已达到退休年龄,但由于农民没有享受退休福利,因此对其是否构成工伤存在争议。根据《劳动合同法实施条例》第21条,似乎没有劳动关系。然而,《劳动合同法》第44条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条都强调他们已经享受了退休福利。

我理解这种情况应该有劳动关系,并构成工伤。针对这种情况,我查询了一些案例,既有认定的,也有不认定劳动关系和工伤的,其中大部分都没有认定。因此,建议家属到景德镇市劳动人事局工伤仲裁处听取意见。是否构成工伤由他们决定。

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