劳动者工时的3点要求

《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规都明确规定了工人的工作时间。

(1)工人每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过40小时。企业因生产特点不能实行上述工时制度的,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合工时制度或者不定时工时制度。

(2)综合计算工时工作制是一种以周、月、季、年为基础,对因工作性质特殊或受季节和自然条件限制而需要连续工作的部分企业员工进行综合计算工时的工时制度。在综合计算工作时间期间,某一天、某一周等的工作时间。可能超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间期间,平均每日工作时间和平均每周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

(3)不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时间限制的工作时间制。这是一种工作时间制度,适用于无法按照标准工作时间进行计量或由于生产特点、特殊工作需要或职责范围需要移动操作的工人。被批准不定期工作的工人不受《劳动法》第41条规定的每天延长工作时间和每月延长工作时间标准的限制。但是,用人单位应当采取灵活的工作时间等适当的工作和休息方式,保障劳动者休息休假的权利,完成生产和工作任务。

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