年休假实施细则

(1)休假原则应以保证完成生产任务、不增加人员、不影响正常工作为前提。每年年初，各部门都要对员工休假进行全面规划。

1.员工自行安排或临时调整的休假计划需经部门主管批准。

2.部门安排集体统一休假的，必须报上级主管部门批准。

(二)职工享受产假、护理假、婚丧假、护理假的，仍可享受年休假。

(3)年假不包括国家规定的每周两天的假期、法定假日和工厂庆祝假日。

(四)职工待岗或季节性停工时间超过其年休假时间的，不再享受年休假，下一年度不再享受休假。

(五)员工有下列情形之一的，不享受当年年假:

1、请休假累计超过20天；

2.工作满1年不满10年的员工请病假累计超过2个月；

3、累计工作10年不满20年的职工，病假累计超过3个月的；

4.工作超过20年的员工请病假超过4个月。

(六)已享受年假，当年请病假，事假超过上述规定的，在下一年不再享受年假。

(7)员工在工作一年后，从第二天开始享受带薪年假(假期天数在当年内)。

(8)年假可在一年内集中安排或分段安排(原则上两次)，从一天开始。不允许调整工作时间(半天)或休假，也不允许全年分阶段休假。

(9)公司要求各部门统筹安排下属员工享受年假。如果公司安排员工休假，员工不愿意休息，他们会自动放弃，不支付年假工资。

(10)确因工作需要无法安排员工休年休假的，对于员工不应休的年假天数，按国家法定节假日加班标准支付年休假工资(3倍)，并于次年1月统一发放。