如何劳动争议的法院管辖地

如果发生法院管辖范围内的劳动争议,有以下方式解决:

劳动争议的处理采用仲裁前程序。一方当事人对仲裁结果不服的,可以依法向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条,“劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”本条规定了劳动争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则。

但是,劳动争议的任何一方都可以就仲裁结果向法院提起诉讼。这种诉讼有三种情况,一种是员工诉讼,另一种是企业诉讼,第三种是双方诉讼。如果员工提起诉讼,那么员工通常在劳动合同履行地提起诉讼,这样仲裁管辖权和法院管辖权就不会有不一致。如果企业提起诉讼,起诉地可能与仲裁地不一致。如果双方都起诉,那么从方便劳动者的角度来看,劳动合同履行地的法院具有管辖权。

在现实生活中,会出现劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的特殊情况。仲裁由劳动者在合同履行地提起,起诉由企业在用人单位所在地提起。因此,需要解决的问题是,是否可以在雇主所在地直接提起诉讼,而无需在雇主所在地进行仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条,“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议有管辖权。

因此,从法律上讲,劳动争议仲裁的管辖权可以与劳动争议诉讼的管辖权不一致,需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决没有指定上诉法院。一般来说,仲裁裁决在这方面有两种可能性。一种是“任何一方不服裁决,任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼”,另一种是“任何一方不服裁决,向某某法院提起诉讼”。如果裁决已经指定了明确的管辖法院,那么工人和雇主只能在指定的法院起诉。如果裁决没有指定有管辖权的法院,任何一方都可以向劳动合同履行地或雇主所在地的法院提起诉讼。第二个条件是雇员没有对仲裁裁决提起诉讼。劳动者在合同履行地提起诉讼,用人单位在单位所在地提起诉讼的,劳动争议诉讼由合同履行地法院管辖。

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