只约定单独的试用期,如何计算合同期

根据《北京市劳动合同规定》第17条:劳动合同试用期超过本规定第十六条规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位按照超过期限的非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限或者按照试用期以外的工资标准支付工资。

劳动合同只规定了试用期,没有规定劳动合同的期限。劳动者要求订立协议的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方对劳动合同期限没有约定的,按照本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

但是,第01030119条规定,劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。

显然,两者是不同的。根据新法优于旧法,法律优于法律和法规的法律原则应根据《劳动合同法》第19条执行。

笔者认为,从司法实践来看,该法的规定过于笼统,不可避免地会导致歧义和混乱。例如,如果王某在一家软件公司工作,合同只规定了3个月的试用期,那么如果王某在3个月内辞职怎么办?根据双方原约定,试用期为王某只需提前3天通知劳动者,即可提出离职并办理手续。但是,根据《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》只规定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。但在劳动合同期内,王如要离开公司,必须提前30天通知公司,增加了工人的责任,违背了立法初衷。这显然是劳动合同法中的另一个漏洞。作者认为,该条应借鉴第17条第2款《劳动合同法》的规定。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 只约定单独的试用期,如何计算合同期
分享到: 更多 (0)

本文链接:只约定单独的试用期,如何计算合同期https://legaldb.jianguoyun.com/content/8323.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端